安利公司奖金制度表（安利奖金制度表2021年9月一2022年8月）



1、安利公司奖金制度表

安利公司奖金制度表

销售额目标 | 奖金率

---|---|

0 美元 - 200 美元 | 0%

201 美元 - 500 美元 | 5%

501 美元 - 1,000 美元 | 10%

1,001 美元 - 2,000 美元 | 15%

2,001 美元 - 5,000 美元 | 20%

5,001 美元 - 10,000 美元 | 25%

10,001 美元及以上 | 30%

其他奖金

直接销售奖金

销售产品的直接奖金，通常为产品销售价格的 20%-50%。

团队销售奖金

基于您团队的销售额计算的奖金，通常为团队销售额的一定百分比。

领导奖金

奖励培养和领导团队的经销商，通常与团队大小和业绩挂钩。

晋升奖金

晋升到更高领导层级时获得的一次性奖金。

其他奖励

旅行激励计划

产品折扣

汽车津贴

条款和条件

奖金基于净销售额，扣除退货和积分。

必须满足最低销售额才能获得奖金。

具体奖金率可能因市场和产品类别而异。

安利公司保留随时更改奖金制度的权利。

2、安利奖金制度表2021年9月一2022年8月

安利奖金制度表：2021 年 9 月至 2022 年 8 月

等级 | 资格 | 奖金

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业务经理（BM） | 无 | 产品销售佣金（25%-40%）

高级业务经理（SAM） | 培养三名达到资格的 BM | 额外 5% 奖金，来自下级 BM 的销售

高级侍从经理（DSM） | 培养三名达到资格的 SAM | 额外 10% 奖金，来自下级 SAM 的销售

执行侍从经理（EDM） | 培养三名达到资格的 DSM | 额外 15% 奖金，来自下级 DSM 的销售

铂金侍从经理（PDM） | 培养三名达到资格的 EDM | 额外 20% 奖金，来自下级 EDM 的销售

钻石侍从经理（DDM） | 培养三名达到资格的 PDM | 额外 25% 奖金，来自下级 PDM 的销售

皇冠大使（CA） | 培养三名达到资格的 DDM | 额外 30% 奖金，来自下级 DDM 的销售

双皇冠大使（DCA） | 培养两名达到资格的 CA | 额外 40% 奖金，来自下级 CA 的销售

三皇冠大使（TCA） | 培养三名达到资格的 DCA | 额外 50% 奖金，来自下级 DCA 的销售

其他奖金：

团队奖金：基于团队销售额和等级的滚动奖金，最高可达 50%。

领导力奖金：为培养新下级的经理提供额外奖金。

汽车奖励：达到一定销售目标的经理可能有资格获得汽车津贴。

健康与福利计划：符合条件的经理可以获得健康保险和其他福利。

重要说明：

资格和奖金百分比可能因市场和时间而异。

要获得资格获得奖金，经理必须满足特定的销售和培养要求。

安利奖金制度可能定期更改，因此请务必检查最新的信息。

3、安利公司奖金制度表怎么填

安利公司奖金制度表填写说明

第 1 部分：个人信息

填写您的姓名、ID 号和电话号码。

注明您所在的分销商和地区。

第 2 部分：营业额

记录您当月的个人营业额（PV）。

如果您有团队成员，也记录他们的营业额。

第 3 部分：奖金资格

勾选您满足的资格标准，例如：

活跃会员资格

最低营业额门槛

团队人数要求

第 4 部分：奖金计算

根据您的营业额和奖金资格，使用以下公式计算您的奖金：

奖金 = (营业额 x PV 值) x 奖金百分比

PV 值可在安利公司的补偿计划文件中找到。

奖金百分比根据您的资格等级而异。

第 5 部分：奖金类型

注明您有资格获得哪些类型的奖金，例如：

团队奖金

领导力奖金

晋级奖金

第 6 部分：奖金金额

计算并填写您有资格获得的每种奖金类型的金额。

第 7 部分：备注

提供任何额外的信息或说明。

提示：

仔细阅读安利公司的补偿计划文件，了解不同的奖金类型和资格标准。

咨询您的赞助人或安利公司代表以获得帮助。

定期跟踪您的营业额和奖金资格，以确保准确性。

4、安利公司奖金制度表最新

安利公司奖金制度表（最新）

级别 | 奖金类型 | 奖金百分比

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经理

团队奖金 | 1-4%

领导发展奖金 | 2-5%

经理以上

基金奖金 | 5%

业绩奖金 | 3-10%

领导力奖金 | 3-7%

中级执行

基金奖金 | 10%

业绩奖金 | 10-15%

领导力奖金 | 5-10%

总裁奖金 | 0.5-1%

资深执行

基金奖金 | 15%

业绩奖金 | 15-20%

领导力奖金 | 10-15%

总裁奖金 | 1-2%

优异执行

基金奖金 | 20%

业绩奖金 | 20-25%

领导力奖金 | 15-20%

总裁奖金 | 2-3%

名人执行

基金奖金 | 25%

业绩奖金 | 25-30%

领导力奖金 | 20-25%

总裁奖金 | 3-5%

奖金计算依据：

团队奖金：团队销售业绩

领导发展奖金：培养合格领导人的数量

基金奖金：安利公司全球销售业绩

业绩奖金：个人销售业绩和领导团队业绩

领导力奖金：领导团队的规模和表现

总裁奖金：公司总体业绩和特殊贡献

备注：

实际奖金百分比可能因市场和绩效而异。

安利公司保留随时更改奖金制度的权利。

有关更多详细信息和最新更新，请参考安利公司的官方网站。