无限极业绩报表的符号（2020年无限极达成目标分享）



1、无限极业绩报表的符号

收入和销售额

零售额 (RV)：通过零售渠道销售产品的收益。

团体经销额 (BV)：通过团体经销渠道销售产品的收益。

业绩奖金 (PV)：基于团体销售额计算的奖励。

奖金发放率 (PV/BV)：业绩奖金与团体经销额的比率。

支出和费用

退货和折让 (RDS)：退货和折让的金额。

营销费用 (SE)：营销和推广活动的费用。

管理费用 (GE)：行政和管理费用。

研发费用 (RE)：研究和开发费用的费用。

利润和收益

毛利润 (GPM)：收入与销售成本之间的差额。

营业利润 (OP)：毛利润扣除费用后的金额。

净利润 (NP)：营业利润扣除利息和税款后的金额。

利润率 (NP/RV)：净利润与零售额的比率。

库存和资产

库存 (INV)：手头产品库存的价值。

应收账款 (AR)：客户未付发票的价值。

应付账款 (AP)：供应商未付发票的价值。

固定资产 (FA)：建筑物、设备和车辆等长期资产的价值。

其他

因果关系 (C/R)：团体经销商建立的团队规模。

组织点 (OP)：团体经销商团队中活跃成员的数量。

活跃经销商 (AA)：在一定时期内参与销售活动的团体经销商人数。

2、2020年无限极达成目标分享

2020 年无限极目标达成分享

在 2020 年，无限极取得了前所未有的成就，实现了一系列雄心勃勃的目标。这些目标的达成得益于全体员工的辛勤工作、奉献精神和坚定不移的执行力。

核心财务指标

收入增长超过 10%，创历史新高

利润率保持稳定，达到行业领先水平

市场拓展

在全球新兴市场开设了 100 多家新实体店

在线销售平台的交易额增长 20% 以上

全球会员数量突破 1000 万

产品创新

推出 20 多种新产品，满足不断增长的消费者需求

获得多项行业奖项，表彰其卓越的研发能力

社会责任

在全球范围内捐赠超过 1 亿美金用于慈善事业

与世界卫生组织合作，开展健康推广活动

成为联合国可持续发展目标的倡导者

员工发展

提供超过 100 万小时的培训和发展机会

提升了员工敬业度和保留率

荣获多项最佳雇主奖项

数字化转型

投资数字化技术，提高了运营效率和消费者体验

推出移动应用程序，提供个性化服务

与电商平台合作，扩展分销渠道

可持续发展

减少碳足迹，成为行业环保领袖

采用可持续包装，保护环境

促进中医药传统文化的传承

展望未来

无限极对未来充满信心，并制定了雄心勃勃的 2021 年目标。公司将继续专注于产品创新、市场拓展和社会责任，以实现其改善人类健康和福祉的使命。

我们感谢所有支持无限极的人，包括我们的员工、经销商、消费者和合作伙伴。在这个令人振奋的时刻，我们期待与您携手共创更加辉煌的未来。

3、无限极十项奖金制度精简

无限极十项奖金制度精简

1. 零售奖金

购买公司产品可获得固定百分比的零售奖金。

2. 推荐奖金

推荐他人购买公司产品可获得推荐奖金。

3. 业绩奖金

根据个人销售业绩获得奖金。

4. 团队奖金

根据团队成员的累计销售业绩获得奖金。

5. 领导奖金

根据领导团队的规模和业绩获得奖金。

6. 晋级奖金

达到特定销售目标时获得晋级奖金。

7. 业绩激励奖金

超过销售目标时获得额外激励奖金。

8. 管理奖金

管理团队成员并实现业绩目标时获得管理奖金。

9. 荣誉奖金

表现出杰出服务或成就时获得荣誉奖金。

10. 股权激励

符合特定条件时获得公司股权激励。

注意事项：

实际奖金金额可能因销售业绩、级别和团队规模而异。

奖金政策可能会不时调整。

应咨询无限极授权经销商获取最新和最准确的信息。

4、2019年无限极营业额

根据无限极官方公布的数据，2019年无限极营业额为460.45亿元人民币。