艾多美薪酬制度（艾多美公司的实力与背景）



1、艾多美薪酬制度

艾多美薪酬制度

艾多美是一种多层次营销 (MLM) 公司，其薪酬制度基于以下几个主要组成部分：

1. 会员资格和购买

成为会员：加入艾多美需要支付会员费，才能获得在平台上购买和销售产品的资格。

购买产品：会员通过购买艾多美产品获得积分。

2. 销售佣金

直接销售：会员因直接向客户销售产品而获得佣金。

团队销售：会员的收入也可以来自其团队成员的销售，团队成员是指由会员推荐并加入艾多美的其他会员。

3. 奖金和奖励

等级奖金：会员通过达到特定的销售目标晋升为更高的等级，并获得相应等级的奖金。

领导力奖金：会员根据其团队的表现获得领导力奖金。

其他奖励：艾多美还提供其他奖励，例如汽车奖励计划和旅行奖励。

薪酬计算

艾多美的薪酬计算根据复杂公式，考虑以下因素：

会员的个人销售业绩

团队成员的销售业绩

会员的等级

公司的政策和程序

优点

无限的收入潜力：会员的收入取决于他们的努力和团队的增长。

灵活的工作时间：会员可以按照自己的时间安排灵活地工作。

团队支持：会员可以从其他团队成员那里获得支持和指导。

缺点

高入门成本：成为艾多美会员需要支付会员费和其他费用。

销售压力：会员有时会承受来自上级和团队成员的销售压力。

竞争激烈的市场：MLM行业竞争激烈，建立一支成功的团队可能具有挑战性。

潜在的法规风险：MLM公司可能会受到政府法规的约束，这可能会影响其运作方式。

重要提示

加入任何MLM公司，包括艾多美，都涉及风险。在做出决定之前，仔细研究公司、其产品和薪酬制度非常重要。重要的是要意识到大多数MLM会员无法赚取大量收入，成功需要大量的工作和奉献精神。

2、艾多美公司的实力与背景

艾多美公司的实力与背景

成立背景：

艾多美 (Atomy) 成立于 2009 年，总部位于韩国首尔。

创始人朴韩吉曾是韩国最大直销公司之一安利（Amway）的高级主管。

公司成立的目的是创建一个以消费者为中心的直销平台，提供高质量、价格合理的健康和美容产品。

财务实力：

艾多美是韩国领先的直销公司，拥有全球客户群。

2022 年，公司的全球销售额达到 120 亿美元。

公司拥有强大的财务基础，收入稳定增长。

产品线：

艾多美提供广泛的健康和美容产品，包括：

营养补充剂

护肤品

化妆品

个人护理用品

家居用品

公司专注于使用天然和有机成分，并遵守严格的质量标准。

分销网络：

艾多美采用多层次分销模式，由独立经销商组成。

公司在全球 30 多个国家开展业务，拥有超过 1000 万名经销商。

分销网络为艾多美提供了广泛的市场覆盖和客户接触点。

可持续性：

艾多美致力于环境可持续性。

公司使用生态友好的包装，并减少其运营中的碳足迹。

艾多美还支持各种慈善和社会责任倡议。

其他优势：

强大的品牌声誉：艾多美享有良好的声誉，以其高品质产品和以客户为中心的价值观闻名。

创新文化：公司不断投资于研究和开发，以推出新产品和改善现有产品。

教育和培训：艾多美提供全面的培训和支持，帮助其经销商成功发展业务。

全球扩张：公司积极扩张到新市场，扩大其全球影响力。

艾多美公司拥有强大的实力、财务稳定性、广泛的产品线、全球分销网络、对可持续性的承诺以及其他竞争优势。这些因素使艾多美成为直销行业中一个值得信赖且成功的企业。

3、艾多美中国有限公司招聘

艾多美中国有限公司招聘

关于艾多美

艾多美是一家全球性的健康和美容公司，总部位于韩国。我们致力于提供优质的产品和服务，帮助人们过上健康、快乐的生活。

职位描述

我们正在招聘以下职位：

销售代表

客户服务代表

运营经理

市场营销专家

采购经理

要求

相关专业领域学士学位或同等学历

至少 3 年相关工作经验

出色的沟通和人际交往能力

团队合作精神

对销售、客户服务或运营的强烈热情

职位职责

销售代表：发挥带头作用，开拓新客户，维持现有客户关系

客户服务代表：为客户提供优质的客户服务，解决问题，建立长期关系

运营经理：管理日常运营，确保公司流程顺畅高效

市场营销专家：制定和执行市场营销活动，提高品牌知名度和销售额

采购经理：管理供应商关系，确保以具有竞争力的价格采购高品质的产品

福利

具有竞争力的薪酬和福利待遇

发展和培训机会

充满活力的工作环境

加入一家致力于让世界变得更健康、更美好的公司

如何申请

请将您的简历和求职信发送至 [email protected]。

4、艾多美中国奖金制度图

艾多美中国奖金制度图

零售利润

会员购买产品：零售价 - 会员价 = 零售价差利润

PV (购买量)：按产品销售额计算

奖金制度

1. 直推奖金

邀请他人加入成为会员：50 PV

2. 代数奖金

第一代（直推）：零售利润的 20%

第二代：零售利润的 15%

第三代：零售利润的 10%

第四代及以下：零售利润的 5%

3. 领导奖金

团队销售额（TSV）：会员及其团队成员的总 PV

团队结算 PV（TSPV）：根据 TSV 计算，每 1000 PV = 1 TSPV

领导奖金级别：

绿宝石：3 TSPV

红宝石：7 TSPV

蓝宝石：12 TSPV

祖母绿：18 TSPV

鑽石：25 TSPV

领导奖金比例：根据 TSPV 级别不同而有所不同，最高可达 15%

4. 分红奖金

月度分红：艾多美中国总营业额的 8% 用于分红

分红计算：根据会员的 TSV 份额分配分红

分红级别：

绿宝石及以上：分红份额的 2 倍

红宝石及以上：分红份额的 3 倍

蓝宝石及以上：分红份额的 4 倍

祖母绿及以上：分红份额的 5 倍

鑽石：分红份额的 6 倍

5. 特别奖励

升等奖励：符合资格的会员升至更高 TSPV 级别时可获得一次性奖励

领导人奖励：达到特定 TSPV 级别并满足其他条件的会员可获得额外的奖励

旅行奖励：达到特定销售目标的会员可以获得旅行奖励