康宝莱最新奖金制度和模式（康宝莱各级的真实收入视频介绍）



1、康宝莱最新奖金制度和模式

康宝莱最新奖金制度和模式

康宝莱的奖金制度基于多层次营销（MLM）模式，参与者通过销售公司产品和招募下线来获得收入。以下了康宝莱的最新奖金制度：

等级制度

康宝莱的奖金制度包含多个等级，包括：

特许顾问：入门级别，销售产品并获得零售利润。

主任：招募下线并满足特定销售目标。

高级主任：领导团队并获得团队销售的奖金。

经理：监督大型团队并获得更高的奖金百分比。

地区经理：管理多个地区并获得额外的领导奖金。

执行总裁：公司最高级别，获得最高奖金和激励措施。

奖励类型

康宝莱的奖金制度包括以下类型的奖励：

零售利润：销售产品获得的直接利润。

绩效奖金：根据个人销售额和团队销售额计算的奖金。

领导奖金：根据招募和培养下线的数量和业绩计算的奖金。

季度奖金：根据季度销售业绩支付的奖金。

年度奖金：根据年度销售业绩支付的奖金。

计算方法

康宝莱的奖金制度使用以下公式来计算奖励：

零售利润：产品销售额乘以零售利润率。

绩效奖金：根据销售额和个人团队的销售业绩确定的百分比。

领导奖金：根据下线团队的销售额和个人晋升确定的百分比。

季度奖金：根据季度销售业绩计算的固定金额或百分比。

年度奖金：根据年度销售业绩计算的固定金额或百分比。

资格要求

要获得康宝莱奖金，参与者必须满足以下资格要求：

成为康宝莱特许顾问。

维持每月最低个人销售额（PV）。

招募至少两位下线。

培养和培训团队。

模式

康宝莱的奖金模式鼓励参与者通过以下方式赚取收入：

销售产品：直接向客户销售产品以赚取零售利润。

建立团队：招募下线并培养他们成为成功的顾问。

领导团队：管理团队，提供培训和支持，以最大化销售业绩。

晋升等级：通过提高个人和团队业绩晋升等级，获得更高的奖金百分比和奖励。

重要说明

参与康宝莱的奖金制度涉及风险，包括潜在的损失。

参与者应仔细研究奖金制度，并了解其资格要求和成功因素。

康宝莱的奖金制度可能会根据公司的业务需求而定期更新。

2、康宝莱各级的真实收入视频介绍

免责声明：以下视频内容仅供参考，并不代表 Herbalife Nutrition 的官方立场。

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3、康宝莱最新奖金制度2019

康宝莱最新奖金制度 2019

康宝莱的奖金制度是基于多层直销 (MLM) 模型，奖励销售代表 (DSR) 销售康宝莱产品和招募新 DSR。

奖金类型

零售利润：对直接销售产品获得的利润。

团队销售奖励：基于团队销售业绩获得的奖励。

领导力奖金：基于领导团队和招募新 DSR 获得的奖励。

其他奖金：例如管理奖金和一致奖金。

级别

奖金制度根据以下级别结构：

经销商 (D)：入门的最低级别。

高级经销商 (SD)：招募一定数量新 DSR 的 D。

主管 (S)：招募一定数量新 S 和产生一定销售业绩的 SD。

经理 (M)：招募一定数量新 M 和产生一定销售业绩的 S。

主任 (D)：招募一定数量新 D 和产生一定销售业绩的 M。

奖金详情

零售利润

经销商从直接销售产品中获得 25% 的利润。

团队销售奖励

团队销售奖励基于团队整体销售业绩。

奖励百分比因级别而异，从 3% 到 10% 不等。

领导力奖金

领导力奖金基于领导团队的业绩和招募新 DSR 的能力。

奖励百分比因级别而异，从 1% 到 20% 不等。

其他奖金

管理奖金：向管理团队的 DSR 支付的额外奖金。

一致奖金：向始终如一实现销售目标的 DSR 支付的奖金。

资格要求

为了获得奖金，DSR 必须：

维持活跃的状态（每月购买一定数量的产品）。

招募一定数量的新 DSR。

产生一定量的销售额。

重要注意事项

奖金制度会不时更改。

DSR 的实际收入取决于他们的个人努力和团队业绩。

MLM 模型可能会涉及高风险并具有潜在的收益。

4、康宝莱等级制度及奖金制度

康宝莱等级制度

康宝莱采用单层次营销 (MLM) 架构，参与者根据其等级赚取佣金和奖金。等级如下：

无资格经销商 (UA)：入门级，无资格获得佣金或奖金。

有资格经销商 (QA)：每月销售至少 100 点积分（称为“PV”）。

助理主管 (SA)：在 6 个月内，他们的 PV 总和至少为 1,200，并且至少有 2 名直接下线有资格成为经销商。

主管 (M)：在 6 个月内，他们的 PV 总和至少为 2,400，并且至少有 5 名直接下线有资格成为经销商。

高级主管 (SM)：在 6 个月内，他们的 PV 总和至少为 4,800，并且至少有 10 名直接下线有资格成为经销商。

执行主管 (EM)：在 6 个月内，他们的 PV 总和至少为 9,600，并且至少有 20 名直接下线有资格成为经销商。

总统直辖经销商 (PDM)：在 12 个月内，他们的 PV 总和至少为 19,200，并且至少有 40 名直接下线有资格成为经销商。

总统团队 (PT)：在 12 个月内，他们的 PV 总和至少为 38,400，并且至少有 80 名直接下线有资格成为经销商。

全球总统团队 (GPT)：在 12 个月内，他们的 PV 总和至少为 76,800，并且至少有 160 名直接下线有资格成为经销商。

康宝莱奖金制度

康宝莱提供多种奖金计划：

零售利润：参与者可以从亲自销售产品中获得 25%-40% 的佣金。

团队佣金：参与者可以从其下线销售中获得 2%-10% 的佣金。

领导力奖金：SA 及以上级别的参与者可以通过领导和发展团队来获得奖励。

汽车奖金：M 及以上级别的参与者可以获得用于汽车费用的每月奖金。

匹配奖金：PT 及以上级别的参与者可以从其下线的下线销售中获得奖金。

其他奖金：康宝莱还会提供诸如旅行津贴和认可奖等额外奖金。

注意事项

康宝莱的等级制度和奖金计划具有激励性，但需要注意以下事项：

高入职成本：参与者需要为产品、工具和培训支付费用。

竞争激烈：市场竞争激烈，很难获得大量销售和建立成功的团队。

收入潜力有限：大多数参与者无法达到高级别的收入水平。

质疑的有效性：康宝莱产品和商业模式的有效性一直受到质疑。