无限极的奖金制度表（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极的奖金制度表

无限极奖金制度表

级别 | 年化奖金率 | 绩效指标

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VIP | 0% | 无

见习会员 | 10% | 累计销售额达到5,000元

会员 | 15% | 累计销售额达到10,000元

初级主任 | 20% | 累计销售额达到20,000元，并发展3位符合条件的下线会员

中级主任 | 25% | 累计销售额达到50,000元，并发展6位符合条件的下线会员

高级主任 | 30% | 累计销售额达到100,000元，并发展9位符合条件的下线会员

经理 | 35% | 累计销售额达到200,000元，并发展12位符合条件的下线会员

资深经理 | 40% | 累计销售额达到500,000元，并发展15位符合条件的下线会员

总监 | 45% | 累计销售额达到1,000,000元，并发展18位符合条件的下线会员

副总裁 | 50% | 累计销售额达到2,000,000元，并发展21位符合条件的下线会员

总裁 | 55% | 累计销售额达到5,000,000元，并发展24位符合条件的下线会员

注：

奖金率基于销售额和发展下线会员的绩效指标计算。

会员资格和奖金资格需满足相应条件，并遵守公司的规则和政策。

奖金支付按月或季度进行，具体取决于公司政策。

公司保留随时更改此奖金制度的权利，恕不另行通知。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

最新无限极奖金制度2018 全动态 PPT

目录

基础奖金

级别奖金

分红奖金

其他奖金

无限极新的奖金制度旨在激励和奖励经销商，以获得更大的成功。该制度基于以下原则：

公平：所有经销商都有公平的机会赚取奖金。

激励：奖励会激励经销商提升业绩和扩大业务。

可持续性：该制度可确保公司的长期增长和成功。

基础奖金

基础奖金是经销商根据其销售业绩获得的奖金。它由以下部分组成：

产品销售奖金：根据经销商销售的产品数量和价值计算。

团队销售奖金：根据经销商团队的总销售额计算。

级别奖金

级别奖金是经销商根据其等级获得的奖金。等级基于经销商的销售业绩和团队规模。级别奖金包括：

经理级奖金：经理和其他高级经销商可获得的额外奖金。

主管级奖金：主管及其下属团队可获得的额外奖金。

业务主管级奖金：业务主管及其下属团队可获得的额外奖金。

分红奖金

分红奖金是根据公司整体利润分配给所有经销商的奖金。分红奖金的金额取决于经销商在公司利润中的份额。

其他奖金

除了以上奖金外，无限极还提供各种其他奖金，以激励和奖励经销商，例如：

领导奖金：奖励表现出色的领导者的奖金。

晋升奖金：晋升更高等级的经销商可获得的奖金。

会议奖励：参加公司会议的经销商可获得的奖励。

PPT 全动态演示

此 PPT 使用全动态动画，以直观的方式展示新的无限极奖金制度。演示包括：

奖金结构的逐步说明

图表和图表，以说明奖金的计算方式

经销商成功案例研究

对奖金制度的常见问题解答

结论

新的无限极奖金制度为经销商提供了获得更大成功的公平机会。该制度基于激励、公平性和可持续性的原则，并通过全动态 PPT 进行详细说明。通过采用新的奖金制度，无限极旨在激励和奖励经销商，以取得更大的成功和推动公司的长期增长。

3、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021 年无限极新奖金制度

I. 奖金类型

1. 零售奖金：

- 展业：推荐新会员加入

- 销售：向会员销售产品

- 重消：会员重新购买产品

2. 组织奖金：

- 代数突破奖：团队成员突破不同代数等级

- 升级奖金：团队成员晋升到更高等级

- 循环奖金：团队中符合资格的会员按一定周期获得奖金

- 团队奖励：团队达到一定业绩目标时的奖励

3. 管理奖金：

- 管理奖金：对领导团队并带领团队创造业绩的奖励

II. 资格要求

成为无限极会员

购买和消费一定数量的产品

发展和维护一个合格的团队

III. 计算方法

1. 零售奖金

展业奖：新会员购买一定数量的产品后，推荐者可获得奖金。

销售奖：向会员销售产品后，可获得相应销售额的百分比。

重消奖：会员重新购买产品后，可获得重消金额的百分比。

2. 组织奖金

代数突破奖：团队成员晋升到更高代数等级后，可获得奖金。

升级奖金：团队成员晋升到更高等级时，可获得一次性奖金。

循环奖金：团队中符合资格的会员每月或每年按一定周期获得奖金。

团队奖励：团队达到一定业绩目标（如销售额、人数）时，可获得额外奖励。

3. 管理奖金

管理奖金：根据团队业绩和团队成员数量，奖励团队领导者。

IV. 其他规定

奖金根据国家或地区的税法和法规进行调整。

无限极保留修改奖金制度的权利。

详情请咨询当地无限极分支机构或官方网站。

4、无限极奖金制度表最新14.5%

无限极奖金制度表（最新 14.5%）

等级 | 零售商资格 | 奖金率

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见习零售商 | 购买入门套件 | 0%

零售商 | 完成第一个月零售额目标 | 5%

资深零售商 | 满足月零售额目标和直属下线零售商的资格要求 | 8%

经理 | 满足月零售额目标、直属下线零售商的资格要求，以及团队零售总额目标 | 10%

资深经理 | 满足月零售额目标、直属下线零售商的资格要求，以及团队零售总额目标 | 12%

区域经理 | 满足月零售额目标、直属下线零售商的资格要求，以及团队零售总额目标 | 13%

资深区域经理 | 满足月零售额目标、直属下线零售商的资格要求，以及团队零售总额目标 | 14%

国家经理 | 满足月零售额目标、直属下线零售商的资格要求，以及团队零售总额目标 | 14.5%

解释：

零售额目标：每个等级都有特定的每月零售额目标。

直属下线零售商资格：直属下线零售商必须满足其等级的资格要求。

团队零售总额：指零售商及其下线销售团队的总零售额。

注意事项：

奖金率为零售商从其销售和下线销售中获得的佣金百分比。

奖金制度可能因国家/地区而异。

这些信息仅供参考，并不代表官方政策或合同条款。