安利内部员工级别划分（安利级别划分和薪水）



1、安利内部员工级别划分

安利内部员工级别划分

安利根据职务责任和贡献度对内部员工进行级别划分。以下是一般员工级别划分的概览：

非管理层级别

入职级 (ELT)：刚加入安利的员工，承担基本职责。

助理级 (AL)：具有基本经验和技能，协助其他员工执行任务。

高级助理级 (SAL)：拥有更多经验和专业知识，承担更复杂的职责。

管理层级别

主任级 (DM)：管理团队或部门，对员工绩效负责。

高级主任级 (SDM)：负责更大规模的运营，管理多个团队或部门。

总经理级 (GM)：监督整个业务部门或地区，对业绩和战略方向负责。

执行层级别

副总裁 (VP)：负责特定业务领域的高级管理人员。

高级副总裁 (SVP)：向首席执行官汇报，负责重大运营和战略决策。

首席执行官 (CEO)：公司的最高执行官，负责公司的整体业绩和方向。

其他特殊级别

企业家 (ABO)：独立的安利经销商，非安利内部员工，但享有特殊福利和奖励。

全球网络领导人 (GNL)：表现优异的 ABO，提供培训和指导，帮助其他 ABO 发展业务。

荣誉领袖 (EL)：由董事会任命的特聘人员，为公司提供顾问和指导。

晋升标准

员工的晋升基于以下标准：

绩效记录

领导能力

责任范围

对公司的贡献

晋升决定通常通过绩效评估、同行评审和高级管理人员的批准来进行。

2、安利级别划分和薪水

安利级别划分

安利采用一种多层级的营销模式，根据直销商的销售额、招募人数和团队业绩，将他们划分为不同的级别。主要级别包括：

营销顾问 (ABO)： 入门级，最低销售额要求。

业务经理 (BM)： 比 ABO 更高的销售额和招募要求。

高级业务经理 (SABM)： 比 BM 更高的销售额和团队业绩要求。

高级经理 (SM)： 比 SABM 更高的销售额和团队业绩要求。

执行经理 (EM)： 安利最高级别，需要达到最高销售额和团队业绩要求。

薪水

安利的收入主要来自于销售额、招募佣金和团队业绩奖金。个人收入差异很大，取决于级别、个人能力和团队规模等因素。

平均年薪

根据安利公司的数据，其直销商的平均年薪如下：

营销顾问：< 10,000 美元

业务经理：10,000-30,000 美元

高级业务经理：30,000-60,000 美元

高级经理：60,000-100,000 美元

执行经理：> 100,000 美元

需要注意的是：

这些是平均数字，实际收入可能会有很大差异。

成为成功的高收入安利直销商需要大量时间、努力和奉献精神。

大多数安利直销商的收入低于平均水平。

3、安利营销级别划分

安利营销级别划分

安利以多层次直效行销（MLM）为基础，会员等级按销售业绩和团队规模划分。

一级：业务代表（ABO）

入门级别，购买基本入门套件即可加入。

可售卖安利产品并从销售中赚取佣金。

二级：正式业务代表（ABA）

需在12个月内达到一定销售额和团队规模。

可获得更高的佣金率和团队奖励。

三级：领袖（EL）

需在ABA层级领导团队达到一定规模和销售额。

可获得团队奖金和晋升机会。

四级：高级领袖（SAL）

需在EL层级领导更大的团队并达到更高的销售额。

可获得更高的团队奖励和资格晋升为白金领袖。

五级：白金领袖（PL）

需在SAL层级达到最高销售额和团队规模。

可获得最高级别的奖励和福利。

六级：冠冕大使（CDA）

仅限董事会成员和安利创始人直系后裔，无需满足销售业绩要求。

享有最高级别的荣誉、福利和发言权。

其他级别：

区域高级业务代表（ASABA）：在特定地区负责团队发展和领导。

区域领袖（RL）：在更大区域负责团队管理和发展。

全球领袖（GL）：在全球范围内负责领导和发展。

晋升要求：

晋升到不同级别需要满足特定的销售额、团队规模和领导能力要求。这些要求根据所在国家或地区而异。