无限极2020年最新奖金制度（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）
- 作者: 管理员
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- 2024-08-06
1、无限极2020年最新奖金制度
无限极2020年最新奖金制度
一、卓越奖金
适用于三星及以上经销商
奖励范围：新晋升经销商及腾升经销商
奖金金额：根据等级和晋升政策计算
二、传承奖金
适用于带团队经销商
奖励范围：培育下线经销商晋升
奖金金额：根据下线经销商晋升等级和代数计算
三、奖金池
适用于特约经销商及以上
奖金来源：销售业绩和团队业绩
奖金分配：根据业绩和贡献比例分配
四、目标奖金
适用于全体经销商
奖励范围：完成销售目标
奖金金额：根据销售目标和完成率计算
五、激励奖金
适用于全体经销商
奖励范围：特殊活动或表现突出
奖金金额：由公司视具体情况发放
六、其他奖金
保险奖金
评优奖金
生日奖金
七、奖金结算
奖金每月结算一次
结算方式：银行转账或支票发放
八、注意事项
奖金制度如有变化，以公司最新公告为准。
经销商需遵守公司相关政策和规定。
奖金发放需扣除个人所得税。
九、联系方式
如需更多信息或咨询，请联系您所在地区的无限极分公司或客服热线。
2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt
【封面】
最新无限极奖金制度 2018 全动态 PPT
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欢迎来到最新无限极奖金制度 2018 的介绍
本演示文稿将带您了解该制度的主要变更和优势
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奖金结构调整
优化了分红体系，增加了分红阶梯，使奖金分配更加公平
提升了直销团队的收入潜力
【第 4 页】
新增业绩奖励
引入了新的业绩奖励计划，根据销售业绩奖励直销人员
鼓励直销人员提升销售能力，增加收入
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晋升奖励优化
调整了晋升条件，降低了晋升难度
为直销人员提供了更多晋升机会，获得更高的奖金
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团队领导奖励
增强了团队领导的奖励机制，奖励直销人员对团队建设的贡献
激励直销人员培养和发展团队，扩大收入来源
【第 7 页】
动态演示
使用动态演示工具，展示奖金制度的实际运作方式
模拟各种销售场景，计算相应的奖金收益
【第 8 页】
优势
更高的收入潜力：优化后的奖金结构和新增的业绩奖励提高了直销人员的收入潜力
更公平的奖金分配：优化后的分红体系确保奖金分配更加公平
更多的晋升机会：调整后的晋升条件降低了晋升难度，为直销人员提供了更多成长空间
激励团队合作：增强的团队领导奖励机制鼓励团队合作和发展
【第 9 页】
结论
无限极奖金制度 2018 全面升级，为直销人员提供了更多的机会和更高的收入潜力
鼓励直销人员积极参与，把握机会，实现业务增长
3、无限极2020年最新奖金制度是什么
无限极2020年奖金制度
无限极于2020年实施了名为“新起点”的奖金制度。该制度旨在激励经销商团队发展业务，并奖励其销售和领导业绩。
奖金计划
“新起点”奖金制度由以下奖金计划组成：
产能奖金：基于经销商团队的销售额和产品点（PV）计算。
见点奖金：奖励团队建立新的销售网点的成就。
领导力奖金：基于团队规模、销售业绩和领导力发展而发放。
激励奖金：针对特定产品或活动提供额外奖励。
奖金计算
产能奖金和见点奖金的计算基于以下公式：
产能奖金 = PV 奖金率
见点奖金 = 新见点数量 奖金额
领导力奖金和激励奖金的计算更为复杂，取决于团队的等级、业绩和参与特定活动。
等级制度
无限极采用多级营销模式，经销商分为不同的等级，包括：
普通经销商
经理
主任
总监
副总裁
总裁
等级越高，享有的奖金和其他福利就越多。
资格要求
要获得奖金，经销商必须满足以下资格要求：
达到规定的销售或PV目标
维持活跃的团队
参与培训和开发计划
其他福利
除了奖金制度外，无限极还为其经销商提供以下福利：
健康保险
退休金
汽车津贴
旅游奖励
注意事项
奖金制度可能会根据市场条件或公司政策而发生变化。
经销商需要仔细了解奖金制度的条款和条件，以充分利用其收益。
无限极的奖金制度旨在奖励表现和团队发展，但它并不是快速致富的计划。
有关奖金制度的更多详细资讯，请咨询您的无限极经销商或官网。
4、无限极2020年最新奖金制度图片
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