安利奖励制度表最新（安利的奖励制度最新版本视频讲解）



1、安利奖励制度表最新

安利奖励制度表（最新）

入门资格

购买安利产品入门套件

成为安利独立经销商（IBO）

奖励类别

1. 零售利润

IBO 通过向顾客销售安利产品获得零售利润。

2. 团队销售奖金

IBO 组建自己的销售团队并帮助其成员销售产品。

IBO 可以从团队成员的销售中获得一定比例的奖金。

3. 领导奖金

IBO 建立并管理自己的团队。

IBO 可以根据团队规模和业绩获得领导奖金。

4. 业绩奖金

IBO 达到或超过公司设定的特定销售目标。

IBO 可以获得一次性业绩奖金。

5. 奖励旅游

IBO 达到或超过公司设定的销售目标。

IBO 可以获得免费奖励旅游或其他奖励。

奖励计算

IBO 的奖励取决于以下因素：

个人零售销售额

团队销售额

团队规模和业绩

公司设定的销售目标

奖励等级

安利奖励制度包含多个奖励等级，包括：

执行级钻石

冠名级钻石

钻石

双皇冠

皇冠大使

双新星

新星

主任

经理

销售主任

IBO 的奖励等级根据其销售业绩和团队业绩确定。

其他奖励

除了上述奖励之外，安利还提供其他奖励，例如：

培训和支持

产品折扣

营销工具

重要事项

奖励制度可能会根据国家/地区而异。

IBO 应咨询其安利赞助商或公司代表以获取最新信息。

奖励的获得取决于个人的努力、毅力和团队合作。

2、安利的奖励制度最新版本视频讲解

视频：安利的奖励制度最新版本讲解

欢迎来到安利的奖励制度最新版本视频讲解。本视频将详细介绍安利的奖励制度，帮助您充分理解其运作方式。

基本原理：

安利的奖励制度是一个多层营销（MLM）制度。这意味着，您不仅可以通过销售产品赚取收入，还可以通过建立团队并培养团队成员的销售来赚取收入。

佣金等级：

安利的奖励制度分为不同的佣金等级。每个等级都有特定的资格要求和奖励。最高佣金等级为“皇冠大使”。

佣金结构：

安利的佣金结构基于一种称为“业绩点”（PV）的系统。PV 是分配给每种产品的积分。当您销售产品时，您将获得与销售的 PV 数量成正比的佣金。

团队佣金：

除了销售产品外，您还可以通过建立团队和培养团队成员的销售来赚取团队佣金。团队佣金是基于您团队的总 PV 数量。

排行榜奖金：

安利的奖励制度还提供了排行榜奖金，奖励业绩最高的经销商。这些奖金基于每月或每年的销售业绩。

其他收入来源：

除了佣金和团队佣金外，安利还提供其他收入来源，例如：

领导力奖金

培训津贴

分红

资格要求：

要参加安利的奖励制度，您必须满足以下资格要求：

年满 18 岁

购买安利的入门套件

接受安利的培训

优点：

安利的奖励制度提供以下优点：

无限的收入潜力

根据自己的时间工作

灵活的时间表

培训和支持

缺点：

安利的奖励制度也有一些缺点：

需要大量的努力和奉献

竞争激烈

可能难以建立一个成功的团队

结论：

安利的奖励制度是一个多层营销制度，为经销商提供了无限的收入潜力。通过销售产品、建立团队和培养团队成员的销售，您可以获得佣金、团队佣金、排行榜奖金和其他收入来源。如果您愿意付出努力和奉献，安利的奖励制度可以为您提供一个灵活且有益的机会。

免责声明：

本视频仅供参考之用，不应被视为财务建议。在做出任何投资决定之前，请务必咨询合格的财务专业人士。

3、安利的奖金制度最新版2020

安利 2020 奖金制度

奖金结构

安利的奖金制度基于多层次营销 (MLM) 模式，奖励分销商通过销售产品、招募新会员和建立团队所获得的业绩。奖金结构主要由以下部分组成：

个人销售奖金：为分销商销售个人产品的业绩支付。

团队销售奖金：为分销商团队销售业绩支付。

领导力奖金：为领导团队的业绩支付。

附加奖金：用于激励特定目标或成就的额外奖金。

积分系统

安利的奖金制度使用积分系统来衡量业绩。积分被称为“业务量”(BV)，是分配奖金的基础。

每售出一单位产品赚取一定的 BV。

招募新会员并培养其团队可以赚取额外的 BV。

合格标准

要获得奖金，分销商必须满足以下资格要求：

成为安利活跃会员。

每月达到最低 BV 目标。

维护合格的团队结构。

奖金支付

奖金通常每月支付，基于分销商在前一个月取得的业绩。奖金金额因个人业绩和团队表现而异。

主要奖金类型

个人销售奖金

销售奖励：每单位产品销售支付固定百分比的奖励。

团队销售奖金

团队奖励：团队 BV 所得百分比的奖励。

重叠奖励：团队成员的个人销售业绩的额外奖励。

领导力奖金

领导团队奖金：基于团队规模和活动级别的奖励。

辅导奖金：指导新成员的奖励。

附加奖金

晋级奖金：晋级到较高排名时的奖励。

促销奖金：参与促销活动的奖励。

其他注意事项

奖金税后支付。

安利可能会根据业务需求不时更新奖金制度。

分销商个人收入可能会因业绩而异。

重要提示：

多层次营销可以是一个合法的机会，但重要的是要了解所涉及的潜在风险。请在加入安利或任何其他 MLM 公司之前进行自己的研究并仔细考虑。

4、安利奖励2019奖金制度表

安利奖励2019奖金制度表

级别 | 每月要求 | 直接奖励 | 团队奖励 | 总奖励 |

---|---|---|---|---|

企业主 | 无 | 无 | 无 | 无 |

钻石 | 180PV | 25% | 10% | 35% |

双钻 | 360PV | 30% | 15% | 45% |

三钻 | 720PV | 35% | 20% | 55% |

四钻 | 1,440PV | 40% | 25% | 65% |

五钻 | 2,880PV | 45% | 30% | 75% |

六钻 | 5,760PV | 50% | 35% | 85% |

七钻 | 11,520PV | 55% | 40% | 95% |

八钻 | 23,040PV | 60% | 45% | 105% |

九钻 | 46,080PV | 65% | 50% | 115% |

十钻 | 92,160PV | 70% | 55% | 125% |

说明：

PV：个人销售量或业务量，以产品点计算。

直接奖励：根据个人PV获得的奖金。

团队奖励：根据团队的总PV获得的奖金，取决于个人的级别。

总奖励：直接奖励和团队奖励的总和。

额外奖励：

领导力奖金：对于培养并提升下线团队的领导人，奖励额外的奖金。

晋升奖金：对于达到更高级别的个人，奖励一次性奖金。

汽车奖励：对于达到一定级别的个人，奖励汽车津贴或免费汽车。