艾多美排位技巧(艾多美每个达到250万积分)
- 作者: 管理员
- 来源: 投稿
- 2024-08-09
1、艾多美排位技巧
艾多美排位技巧
1. 了解艾多美的层次结构
SVP(高级销售经理)
GVP(全球副总裁)
CTP(全球执行总裁)
2. 构建平衡的团队
确保团队中有多个分支机构和层级。
避免将所有新会员放置在单个分支机构或层级中。
3. 专注于招募和培训
定期招募新会员,不断扩大团队规模。
为新会员提供全面的培训和支持,帮助他们成长并取得成功。
4. 建立牢固的关系
与团队成员建立积极、支持性的关系。
定期沟通并了解他们的需求和目标。
5. 利用艾多美的资源
使用艾多美的培训材料、在线工具和支持网络。
参加公司活动和网络研讨会,以获取新策略和见解。
6. 设定明确的目标
为团队设定明确的排位目标并定期跟踪进度。
根据需要调整策略并做出适当的调整。
7. 复制成功
向团队成员传授成功的策略和实践。
帮助他们复制您的方法并取得自己的成功。
8. 奖励和认可
认可团队成员的成就并奖励他们的努力。
建立奖励计划以激励和推动团队成员。
9. 保持耐心和坚持不懈
排位需要时间和努力。
保持耐心并坚持您制定的策略,即使遇到挫折。
10. 寻求专业指导
如果您遇到困难,请向经验丰富的艾多美领导者寻求指导和支持。
他们可以提供有价值的见解并帮助您克服挑战。
2、艾多美每个达到250万积分
达到 250 万积分的艾多美会员可获得“皇家皇冠大使”的称号。
3、艾多美怎么排位最好
艾多美推荐的排位策略
1. 核心原则
尽可能将直系下线安置在第一层
保持团队的深度和平衡
专注于发展优质、活跃的下线
2. 具体排位步骤
第一步:建立第一层
将你的直属下线安置在第一层
优先安置那些有领导力、积极主动的下线
第二步:拓展深度
鼓励你的第一层下线发展自己的团队
协助你的下线建立他们的第一层
保持团队的深度,增加收入潜力
第三步:保持平衡
确保你的团队保持平衡,避免某一侧过强或过弱
在必要时对团队进行调整,确保所有下线都有机会发展
避免过早将下线升级为领导人,确保团队的稳定和健康成长
第四步:发展优质下线
专注于招募和培养优质、活跃的下线
提供培训和支持,帮助你的下线取得成功
定期评估团队的活动,淘汰不活跃的下线
5. 避免常见错误
过度扩张第一层:避免在第一层安置过多下线,这会稀释你的收入潜力。
忽视团队深度:团队的深度至关重要,应优先考虑培养团队深度,而不是追求短期收入。
盲目升级领导人:过早升级下线为领导人可能会导致团队不稳定和内耗。
忽视团队平衡:团队平衡对于团队的长期成功至关重要,避免过度依赖某一侧的收入。
缺乏培训和支持:不提供适当的培训和支持可能会导致下线流失和团队停滞。
记住:排位是一种持续的过程,需要不断调整和微调。通过遵循这些原则,你可以建立一个深层、平衡、成功的艾多美团队。
4、艾多美排位讲解图
艾多美排位图
艾多美的排位是一个二分树结构,会员被分成左右两个团队。每个团队中,会员继续分成左右两个团队,以此类推。
排位层级
A排:最高层级,艾多美创始人
B排:第二层级,A排直接推荐会员
C排:第三层级,B排直接推荐会员
D排:第四层级,C排直接推荐会员
......依此类推
团队结构
左团队:所有位于左侧的会员
右团队:所有位于右侧的会员
直推会员:直接推荐的会员
间接会员:通过直推会员推荐的会员
排位规则
每个会员只能属于一个团队。
左右团队的人数应尽量平衡,以保持排位的稳定。
会员可以通过推荐新会员来发展团队。
推荐的会员将被自动分配到推荐人的左或右团队。
排位图示例
A
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B B
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C C D D
/ \ / \ / \
E F G H I J
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K L M N O P Q R
排位优势
双轨制:会员可以同时发展左右两个团队,从而获得双倍的收入潜力。
倍增效应:通过不断推荐新会员,团队可以快速增长,产生倍增效应。
团队合作:排位图鼓励会员之间合作,共同发展团队。
收入分享:会员可以分享团队中其他会员的销售收入。