安利公司奖金制度表最新（安利的奖金制度最新版2019）



1、安利公司奖金制度表最新

安利公司奖金制度表（最新）

销售业绩奖金

| 业绩级别 | 奖金率 |

|---|---|

| 零售利润 0% - 9% | 20% |

| 零售利润 10% - 19% | 25% |

| 零售利润 20% - 29% | 30% |

| 零售利润 30% 以上 | 35% |

团队领导奖金

| 团队级别 | 奖金率 |

|---|---|

| 银牌领导者 | 5% |

| 金牌领导者 | 8% |

| 铂金领导者 | 12% |

| 钻石领导者 | 16% |

| 冠冕钻石领导者 | 20% |

经理奖金

| 经理级别 | 奖金率 |

|---|---|

| 执行经理 | 15% |

| 助理高级经理 | 18% |

| 高级经理 | 21% |

| 区域经理 | 24% |

| 总监 | 28% |

店铺奖金

| 店铺级别 | 奖金率 |

|---|---|

| 小店铺 | 5% |

| 中店铺 | 10% |

| 大店铺 | 15% |

其他奖金

新会员注册奖金： 每注册一个新会员，可获得 10 点业绩积分。

推荐奖金： 推荐他人加入团队，可获得 5% 的团队业绩奖金。

年终奖金： 根据年度业绩，可获得额外的年终奖金。

奖励资格

满足最低订单要求。

维持有效的会员资格。

遵守公司政策和程序。

注意事项

奖金率可能会根据市场和公司政策而有所调整。

奖金将以业绩积分的形式发放，可以兑换成现金或产品。

奖金计算基于个人或团队的业绩。

奖金可能需要缴纳税款。

安利公司保留更改奖金制度的权利，恕不另行通知。

2、安利的奖金制度最新版2019

安利奖金制度 2019 最新版本

概览

安利奖金制度是一种多层次营销（MLM）计划，参与者可以通过销售产品和招募新成员来获得报酬。奖金制度基于团队销售业绩和个人努力。

奖金结构

奖金结构由以下六种奖金类型组成：

直销奖金：销售产品时的直接佣金。

团队奖金：基于下线销售团队的业绩支付的奖金。

领导奖金：基于个人领导能力和组织规模支付的奖金。

奖金池奖金：参与者分享来自公司销售额一定百分比的奖金。

旅游激励奖金：满足一定业绩目标后获得的旅行奖励。

特别奖金：为杰出成就或特殊活动提供的一次性奖金。

计算

奖金额度根据以下因素计算：

个人销售额：参与者销售的产品总价值。

团队销售额：个人团队所有成员的销售额总和。

组织规模：个人领导团队中活跃成员的数量。

业绩级别：参与者在安利奖金结构中达到的级别。

级别

安利奖金制度有以下级别：

品牌合作人 (BCP)

执行

铂金

高级铂金

钻石

高级钻石

冠冕钻石

资格

要获得奖金资格，参与者必须满足以下要求：

保持活跃的会员资格。

达到规定的个人和团队销售目标。

遵守安利政策和程序。

优点

安利的奖金制度提供了以下潜在优点：

无限的收入潜力。

灵活的工作时间。

个人和职业发展的机会。

缺点

安利的奖金制度也存在一些潜在缺点：

收入高度依赖于招募和销售。

市场竞争激烈。

存在财务风险。

注意

安利奖金制度是一个复杂且多变的系统。建议您在参加计划之前仔细审查条款和条件。您还应该咨询财务顾问以评估潜在风险和收益。

3、2020年安利公司的奖励制度

2020 年安利公司的奖励制度

精英领导奖金

适用于达到铂金或更高级别且在安利业务中达到 15 年或 15,000 积分的安利商务伙伴。

奖励金额取决于累积的整个职业生涯收入。

全球奖励计划

为达到特定销售目标和领导力级别的商务伙伴提供现金奖励。

奖励的等级从金牌领袖到皇冠大使不等。

领导力奖金

为在安利业务中领导和培养新团队的商务伙伴提供奖金。

奖励金额取决于团队的销售业绩。

团队奖金

为在安利业务中建立和维护团队的商务伙伴提供奖金。

奖励金额取决于团队的规模和销售业绩。

总统队奖金

适用于达到总统队资格的商务伙伴，该资格要求达到铂金或更高级别，并具备强大的团队领导能力。

奖励金额取决于整个团队的销售业绩。

安利基金会授权金

为在安利业务中达到一定水平的商务伙伴提供捐款，用于支持安利基金会的事业。

其他奖励

汽车奖金：为达到特定销售目标的商务伙伴提供汽车租赁或现金津贴。

旅行奖励：为达到特定销售目标的商务伙伴提供奢华旅行的机会。

领导力发展支持：为商务伙伴提供工具和培训，帮助他们在安利业务中取得成功。

资格要求

成为安利注册商务伙伴。

满足特定的销售和领导力目标。

遵守安利公司政策和程序。

发放方式

奖励通常按月或按季度发放。

奖励金额可能因个人业绩、等级和资格而异。

免责声明：此信息仅供参考，可能会有所更改。有关完整和最新的奖励制度信息，请访问安利公司的官方网站或咨询您的安利商务伙伴。

4、安利公司奖金制度表最新消息

安利公司奖金制度表最新消息（2023 年 3 月）

概览

安利公司的奖金制度旨在奖励销售代表的销售业绩和团队建设努力。奖金分为以下几类：

销售奖金：根据销售代表个人销售的产品和服务金额计算。

团队奖金：根据团队总销售额和团队成员的个人贡献计算。

领导奖金：根据领导者的团队业绩和团队规模计算。

销售奖金

| 奖金等级 | 销售额范围 | 奖金百分比 |

|---|---|---|

| 零售利润奖金 | < 500 美元 | 5% |

| 组员奖金 | 500-2,500 美元 | 7.5% |

| 资格奖金 | > 2,500 美元 | 10% |

团队奖金

| 奖金等级 | 团队总销售额范围 | 奖金百分比 |

|---|---|---|

| 团队奖金 | 10,000-50,000 美元 | 3-5% |

| 领导团队奖金 | > 50,000 美元 | 5-7% |

领导奖金

| 奖金等级 | 团队规模 | 奖金百分比 |

|---|---|---|

| 领导人奖金 | 5-9 名活跃会员 | 5% |

| 高级领导人奖金 | 10-19 名活跃会员 | 7.5% |

| 行政领导人奖金 | > 20 名活跃会员 | 10% |

其他要点

销售代表必须达到一定的资格条件才能获得奖金。

奖金可能会根据市场和经济状况而变化。

安利公司保留修改奖金制度的权利，恕不另行通知。

注意：此信息仅供参考，请咨询安利公司官方网站或当地代表以获取最新和最准确的信息。