安利分红怎么算的（安利业绩提成比例表2021）



1、安利分红怎么算的

安利分红计算公式

安利分红计算公式如下：

业务分红 = 批发商销售利润 % x 批发商业务量

其中：

批发商销售利润 % 是安利根据产品类型和销售量制定的固定利润率。

批发商业务量 是批发商在考核周期内（通常为一年）的总销售额。

批发商销售利润 % 根据如下因素而定：

产品类型： 不同类型产品有不同的利润率。

销售量： 销售量越大，利润率可能越高。

批发商级别： 批发商级别越高，利润率可能越高。

举例：

假设某批发商的销售利润率为 20%，考核周期内销售额为 100 万元。那么，该批发商的业务分红计算如下：

业务分红 = 20% x 100 万元 = 20 万元

其他因素

除了业务分红之外，安利还可能基于以下因素提供额外分红：

领导奖金： 根据批发商建立和管理销售团队的业绩而发放。

汽车津贴： 达到一定销售目标的批发商可以获得汽车津贴。

旅行奖励： 达到一定销售目标的批发商可以获得旅行奖励。

注意：

实际分红金额可能因个人表现和市场条件而异。

安利可能会随时调整分红政策和利润率。

批发商需要达到一定销售额才能有资格获得分红。

2、安利业绩提成比例表2021

安利业绩提成比例表 2021

PV（业务量） | 提成比例

---|---|

0 - 100 | 0%

101 - 200 | 5%

201 - 300 | 10%

301 - 400 | 15%

401 - 500 | 20%

501 - 600 | 25%

601 - 700 | 30%

701 - 800 | 35%

801 - 900 | 40%

901 - 1000 | 45%

1001+ | 50%

注意：

PV 是指产品销售额的积分。

业绩提成是基于个人和团队的总 PV 而定的。

除了业绩提成外，安利还提供奖金、津贴和福利等其他激励措施。

提成比例可能会因国家或地区而异，具体详情请咨询您的安利上级。

3、安利业绩提成比例表2020

安利业绩提成比例表 2020

| 业绩头衔 | 业绩要求 | 提成比例 |

|---|---|---|

| 签约店主 | 累计 500 BV | 10% |

| 合格店主 | 累计 1,000 BV，推荐一位新店主 | 15% |

| 资格店主 | 累计 2,500 BV，推荐三位新店主 | 25% |

| 见习领袖 | 累计 5,000 BV，推荐六位新店主 | 30% |

| 领袖 | 累计 10,000 BV，推荐十二位新店主 | 35% |

| 资格领袖 | 累计 20,000 BV，推荐二十位新店主 | 40% |

| 经理 | 累计 40,000 BV，推荐四十位新店主 | 45% |

| 资格经理 | 累计 80,000 BV，推荐八十位新店主 | 50% |

| 总监 | 累计 160,000 BV，推荐一百六十位新店主 | 55% |

| 资格总监 | 累计 320,000 BV，推荐三百二十位新店主 | 60% |

| 执行总监 | 累计 640,000 BV，推荐六百四十位新店主 | 65% |

| 资格执行总监 | 累计 1,280,000 BV，推荐一千二百八十位新店主 | 70% |

说明：

BV 为业务量单位，相当于商品售价的 10%。

提成比例是基于产品售价的百分比。

业绩头衔和提成比例可能会根据安利政策的变化而改变。

4、安利报酬比例表

安利报酬比例表

等级 | 资格 | 报酬比例

---|---|---

经销商 | 注册安利经销商 | 20%

主任 | 每月个人销售量达到 100 BV | 25%

高级主任 | 每月个人销售量达到 200 BV | 30%

经理 | 每月个人销售量达到 400 BV | 35%

高级经理 | 每月个人销售量达到 800 BV | 40%

总监 | 每月个人销售量达到 1600 BV | 45%

高级总监 | 每月个人销售量达到 3200 BV | 50%

执行总监 | 每月个人销售量达到 6400 BV | 55%

董事 | 每月个人销售量达到 12800 BV | 60%

高级董事 | 每月个人销售量达到 25600 BV | 65%

钻石 | 每月个人销售量达到 51200 BV | 70%

高级钻石 | 每月个人销售量达到 102400 BV | 75%

皇冠 | 每月个人销售量达到 204800 BV | 80%

高级皇冠 | 每月个人销售量达到 409600 BV | 85%

总统珍珠 | 每月个人销售量达到 819200 BV | 90%

高级总统珍珠 | 每月个人销售量达到 BV | 95%

主席珍珠 | 每月个人销售量达到 BV | 100%

BV：业务积分

每个报酬等级都有资格获得额外的奖金、激励措施和福利。

除个人销售量外，报酬还基于团队销售量和组织建设。

安利保留更改报酬比例表的权利。