安利奖励制度安利新奖金制度(全)（安利的奖金制度最新版2019）



1、安利奖励制度安利新奖金制度(全)

安利奖励制度

安利的奖励制度旨在激励和奖励经销商的销售和团队建设努力。该制度基于一种称为倍增营销的模式，其中经销商通过招募和培养团队来获得收入。

新奖金制度

2023 年，安利推出了新的奖金制度，称为“增量奖金计划”。该计划旨在简化奖励结构，并为经销商提供更多的灵活性。

如何获得奖励

要获得奖励，经销商必须达到以下要求：

注册安利经销商

销售安利产品

招募和建立团队

奖励结构

新的增量奖金计划提供四种主要奖励类型：

1. 业绩奖金：基于个人销售业绩支付

2. 组织奖金：基于团队销售业绩支付

3. 领导奖金：基于对团队的领导力和培养支付

4. 直推奖金：基于直接招募的经销商的销售业绩支付

奖金计算

奖金的计算基于以下因素：

个人销售量（PV）：安利产品销售额的指定点数

团队销售量（TV）：团队所有经销商的 PV 总和

领导力等级：基于团队规模和活动水平的级别

优势

安利的奖励制度提供了以下优势：

无上限的收入潜力：收入不受限制，经销商可以根据自己的努力水平赚取任意金额

团队支持：经销商可以获得来自上级、团队成员和安利公司的支持和指导

灵活性和便利性：经销商可以按自己的时间和方式开展业务

个人成长和发展：该制度鼓励经销商培养领导力、沟通和商业技能

适合人群

安利的奖励制度适合以下人员：

有兴趣创造额外收入的人

希望建立自己的业务的人

渴望获得财务自由的人

寻求个人成长和发展的人

免责声明：安利的奖励制度可能会随着时间而发生变化。请参阅安利官方网站或咨询当地安利代表以获取最新信息。

2、安利的奖金制度最新版2019

安利奖金制度最新版 2019

基本概念

业务量 (BV)：根据产品销售量或购买量计算的点数。

价值点数 (VP)：BV 转换为的点数，用于计算奖金。

合格销售额 (QSA)：客户从安利直接购买的产品金额。

等级：根据业务量和销售领导能力而确定的等级。

奖金结构

1. 直接销售奖金 (DSB)

赚取 25% 至 35% 的 QSA。

2. 组销售奖金 (GSB)

根据自己和下线组员的总 QSA 赚取高达 20% 的奖金。

3. 团队销售奖金 (TSB)

根据团队及其分支机构的业务量赚取奖金。

奖金百分比因等级而异。

4. 领导奖金

根据下线组员的等级和业务量赚取奖金。

奖金百分比因等级而异。

5. 经理奖金

当达到经理等级时，可额外赚取经理奖金。

奖金百分比因等级而异。

6. 年度奖励

根据全年的业务量赚取年度奖励。

奖金数量因等级和业务量而异。

等级和资格

| 等级 | BV 要求 | 领导资格 |

|---|---|---|

| 直销商 | 无要求 | 无要求 |

| 执行直销商 | 50 BV | 2 个合格下线组员 |

| 经理 | 100 BV | 5 个合格下线组员 |

| 高级经理 | 250 BV | 10 个合格下线组员 |

| 执行经理 | 500 BV | 25 个合格下线组员 |

| 领导经理 | 1,000 BV | 50 个合格下线组员 |

| 钻石经理 | 2,000 BV | 100 个合格下线组员 |

其他要点

奖金每月发放。

奖金制度可能会根据市场条件和公司政策而变化。

查看安利官方网站以获取最新信息和详细信息。

3、安利的奖金制度最新版2020

安利奖金制度最新版 2020

一般奖金

零售利润：产品销售超出批发价的部分

业务利润：下线销售产品产生的利润

结构性奖金

层级奖金

直接销售：销售产品给直接下线所得利润的 20%

领导奖金：直接下线销售产品所得利润的 3-10%（取决于层级）

银星奖金：直接下线有 1 个银星团队时的额外奖金（300 PV）

金星奖金：直接下线有 1 个金星团队时的额外奖金（900 PV）

资格奖金

销售经理资格：达到 100 PV 并有 2 个活跃下线

高级销售经理资格：达到 300 PV 并有 4 个活跃下线

区域经理资格：达到 900 PV 并有 8 个活跃下线

高级区域经理资格：达到 2700 PV 并有 16 个活跃下线

执行经理资格：达到 8100 PV 并有 32 个活跃下线

资格奖金根据每个层级的 PV（个人业绩量）计算，并支付给达到相应资格的会员。

领导力奖金

团队领导力奖金：团队的整体 PV 产生的奖金（1-10%）

团队领导力匹配奖金：团队领导力奖金的最高 5%，匹配给团队经理以上的成员

金牌领导力奖金：达到金牌领导力资格时，团队领导力奖金的 25%

钻石领导力奖金：达到钻石领导力资格时，团队领导力奖金的 50%

领导力奖金根据团队的总体业绩计算，并支付给达到相应领导力资格的成员。

其他奖金

一次性奖金：达到特定里程碑时支付的奖金，例如达到特定销售目标或团队规模

奖励旅行：根据业绩获得的免费旅行机会

汽车津贴：达到一定层级的成员可获得汽车津贴

注意事项：

此奖金制度适用于 2020 年 1 月 1 日起加入安利的新会员。

PV 是衡量销售业绩的单位，1 PV 等于约 1 美元的产品销售额。

活跃下线指的是每月至少销售 100 PV 的下线会员。

奖金计算基于净销售额，扣除退货和折扣后。

实际奖金金额可能会根据市场和个人业绩而有所不同。

4、安利奖励2019奖金制度表

安利奖励 2019 奖金制度表

职级 | 月度销售额 (PV) | 奖金百分比

---|---|---

业务员 | 1-99 PV | 0%

见习经理 | 100-499 PV | 5%

经理 | 500-999 PV | 10%

高级经理 | 1,000-2,499 PV | 15%

资深经理 | 2,500-4,999 PV | 20%

执行经理 | 5,000-9,999 PV | 25%

钻石执行经理 | 10,000+ PV | 30%

其他奖金和奖励

团队奖金：根据团队成员的销售额，可获得额外奖金。

领导奖金：管理人员可获得其团队成员销售额的奖金。

汽车奖金：达到一定销售额的经理可获得汽车津贴。

旅行奖励：达到一定业绩目标的经理可获得旅行奖励。

资格要求

成为安利独立经销商。

达到上述销售额要求。

遵守安利政策和程序。

条款和条件

奖金基于月度销售额计算。

奖金制度每年可能发生变化。

安利保留解释和修改奖金制度的权利。