无限极奖金计划的总结（2021年无限极的新奖金制度文字版）



1、无限极奖金计划的

无限极奖金计划的

无限极奖金计划是一个多层级营销（MLM）计划，为其分销商提供基于其销售、招募和团队的表现的收入机会。

资格

成为无限极会员

购买最低数量的产品或服务

奖金结构

奖金计划包括以下几个组成部分：

零售利润：从直接销售产品或服务中获得的利润。

级差奖金：根据团队成员销售业绩的等级关系获得的佣金。

快速入门奖金：奖励新招募的分销商。

领导奖金：奖励具有特定团队规模和业绩的分销商。

阶梯奖金：奖励达到特定销售目标的分销商。

资格要求

要获得奖金，分销商必须满足以下要求：

定期购买产品或服务

招募一定数量的新分销商

保持团队的销售和招募目标

优点

收入潜力不受限制

灵活的工作时间

社交和个人发展机会

缺点

很大程度上依赖招募新分销商，这可能是具有挑战性的

需要大量的投资购买产品和服务

竞争激烈，成功的可能性较低

可能涉及合法或道德问题

需要注意的事项

无限极是一个合法的公司，但其奖金计划已被一些人批评为金字塔骗局。

加入任何 MLM 计划之前进行彻底的研究非常重要。

了解所涉及的风险和回报，并确保该计划符合您的财务目标和价值观。

2、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021 年无限极新奖金制度

无限极的新奖金制度旨在激励和奖励分销商为公司的发展做出贡献。该制度主要基于销售业绩、团队管理和领导能力。

奖金结构

该奖金制度由以下组成部分组成：

销售奖金：根据分销商个人销售额计算。

团队奖金：根据分销商团队的总销售额计算。

领导奖金：根据分销商在团队中扮演的领导角色和对组织的贡献计算。

计算方法

销售奖金：

按不同产品组和销售额设置不同的奖金率。

奖金金额 = 销售额 x 奖金率

团队奖金：

根据团队的总销售额和团队等级计算。

奖金金额 = 团队总销售额 x 团队奖金率 x 分销商个人贡献率

领导奖金：

根据分销商的领导层级和团队业绩计算。

奖金金额 = 团队总销售额 x 领导奖金率 x 分销商领导系数

奖金发放

奖金通常每月发放，具体发放日期取决于公司的结算周期。

资格要求

成为无限极授权分销商

达到规定的销售和团队管理目标

遵守公司的政策和程序

其他条款

公司保留修改奖金制度的权利，恕不另行通知。

该奖金制度受无限极条款和条件的约束。

如有任何疑问或争议，公司的解释将为最终决定。

3、无限极奖金计划2020年最新版

无限极奖金计划 2020 年最新版

无限极奖金计划旨在奖励经销商销售无限极产品的努力，并激励他们组建和发展团队。

资格

所有无限极经销商均有资格参与该计划。

奖金类型

奖金分为以下几类：

零售奖金：根据经销商销售无限极产品的个人零售额计算。

批发奖金：根据经销商团队的批发销售额计算。

领导奖金：根据经销商团队成员的销售业绩计算。

特殊奖金：奖励突出表现的经销商。

零售奖金

0-10% 根据零售额百分比计算。

10% 以上 需与公司协商。

批发奖金

团队批发销售额每达到特定目标，即可获得相应奖金。

奖金百分比根据团队等级而定。

领导奖金

根据团队成员的零售额和批发额计算。

可以获得多级领导奖金。

特殊奖金

奖励获得特定目标或成就的经销商。

特殊奖金类型可能因地区和时间而异。

等级

经销商根据其团队业绩被分配到不同的等级。等级越高，获得的奖金百分比就越高。

资格维护

经销商必须满足最低销售要求和团队业绩目标才能获得资格。

不活跃的经销商可能会失去资格。

其他条款和条件

奖金金额根据产品销售额和公司利润而定。

公司保留随时修改或终止该计划的权利。

经销商有责任了解并遵守计划条款。

免责声明

本摘要仅供参考之用，并非无限极奖金计划的完整或法律约束力文本。如有任何疑问，请参阅正式的计划文件或与无限极公司代表联系。

4、无限极的奖金制度的开头话术

无限极奖金制度介绍

尊敬的伙伴们，

今天，我怀着激动的心情与大家分享我们公司令人惊叹的奖金制度。这个计划精心设计，旨在奖励和认可那些为我们公司成功做出贡献的杰出个人。

我们的奖金制度建立在三个核心原则之上：

公平性：每个人都有公平的机会获得奖励，无论他们的职位或资历如何。

透明度：我们的制度简单易懂，可以让您清楚了解您的收益潜力。

激励性：我们的奖金计划旨在激励我们追求卓越，并不断提升我们的表现。

该制度由一系列相互关联的级别组成，每个级别都提供不同的奖励结构。随着您在公司晋升，您的奖励潜力也会相应增长。

通过参加无限极奖金制度，您将有资格获得以下奖励：

销量奖金

推荐奖金

领导力奖金

培训奖金

公司业绩奖金

我们相信，我们的奖金制度将为我们的团队成员提供所需的动力和支持，以取得非凡的成就。我们期待着与您携手并进，共同打造一个充满奖励和成功的未来。

如果您有任何问题或疑虑，请随时与您的经理或公司领导人联系。

谢谢大家！