安利公司规章制度（安利公司规章制度有哪些）



1、安利公司规章制度

安利公司规章制度

安利公司致力于为员工创造一个积极、安全和富有成效的工作环境。本规章制度旨在提供明确的期望和准则，以确保公司运营的平稳和一致。所有员工都应遵守这些规章制度，以维持一个专业和富有成效的工作环境。

一般行为准则

尊重与礼貌：员工应以尊重和礼貌的态度对待同事、客户和利益相关者。

诚实正直：员工应始终诚实正直，无论在何种情况下。

职业道德：员工应以高标准的职业道德行事，避免任何形式的利益冲突。

遵守法律：员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。

安全：员工应遵循所有安全程序和规定，并始终保持工作场所的安全。

工作时间和出勤

工作时间：标准工作时间为每周一至周五上午 9:00 至下午 5:00。

出勤：员工应按时上班，未经批准不得缺勤。

请假：员工应提前向主管请假。

迟到：员工迟到应向主管解释。

加班：加班应经主管批准，且按公司政策支付费用。

服饰和外表

服饰要求：员工应穿着得体、专业的服装。

个人卫生：员工应保持良好的个人卫生。

沟通和交流

沟通方式：员工应使用适当的沟通渠道，包括电子邮件、电话、视频会议等。

尊重沟通：员工应以尊重和专业的语气进行沟通。

机密信息：员工应谨慎处理机密信息，并仅与有必要知晓的人员分享。

IT 和技术使用

公司设备：员工应仅将公司设备用于工作目的。

网络使用：员工应仅将公司网络和互联网用于工作目的。

社交媒体：员工应谨慎使用社交媒体，避免发布任何可能损害公司声誉或违反公司政策的信息。

员工关系

骚扰和歧视：安利公司不容忍任何形式的骚扰或歧视。

欺凌：安利公司不容忍欺凌行为。

报复：因举报违规行为而报复员工是严格禁止的。

环境保护

节约资源：员工应尽量减少纸张、能源和水资源的使用。

回收利用：员工应按照公司政策回收利用。

违规后果

违反本规章制度可能导致纪律处分，包括：

口头警告：初次违规或轻微违规。

书面警告：多次违规或严重违规。

停职：持续的违规或严重的不当行为。

解雇：严重违规或屡次违规。

变更

本规章制度如有任何变更，公司将以书面形式通知员工。

认可

通过签署本文件，我确认已收到并阅读了安利公司规章制度，并同意遵守这些规章制度。

员工签名：

日期：

2、安利公司规章制度有哪些

安利公司规章制度

1. 道德操守守则

诚实守信

遵守法律法规

尊重他人

避免利益冲突

2. 业务惯例

遵守安利商业惯例

诚信经营

遵守竞争规则

避免传销或金字塔骗局

3. 产品安全和质量

遵守所有产品安全法规

确保产品符合最高质量标准

准确透明地营销产品

妥善处理产品投诉和召回

4. 客户服务

提供卓越的客户服务

及时响应客户查询

解决客户投诉

保护客户隐私

5. 销售和营销

遵守所有销售和营销法规

公平竞争

避免虚假或误导性陈述

保护知识产权

6. 分销和物流

遵守所有分销和物流法规

确保产品安全和及时交付

优化供应链效率

遵守环境法规

7. 财务管理

遵守所有财务法规

准确记录财务交易

保护公司资产

进行财务审计

8. 人力资源

提供公平、公正的工作环境

遵守劳工法规

促进多样性和包容性

尊重员工权利

9. 信息技术

遵守所有信息技术法规

保护公司数据

确保系统和网络的安全性

遵守知识产权法

10. 环境管理

遵守所有环境法规

减少环境足迹

促进可持续发展

对环境负责

3、安利公司规章制度内容

安利公司规章制度

第一章 总则

第1条 本规章制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司有关规定制定。

第2条 本规章制度适用于安利（中国）日用品有限公司及其所有子公司、分支机构的所有员工。

第3条 本规章制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，保障员工合法权益。

第二章 工作职责和纪律

第一节 工作职责

第4条 员工应按照劳动合同、岗位说明书和公司规定，忠实履行自己的工作职责。

第5条 员工应遵守公司规章制度，服从上级领导的指示，积极完成工作任务。

第二节 纪律

第6条 员工应遵守以下纪律规定：

遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到早退、旷工或擅离职守。

遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

维护公司形象，不得损害公司声誉。

遵守公共秩序，不得影响公司正常经营。

第7条 违反本规章制度的行为，将根据情节严重程度，给予相应处分。

第三章 工作时间和休假

第一节 工作时间

第8条 公司实行标准工作日制，工作时间为每星期5天，每天8小时。工作时间为上午9:00至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

第二节 休假

第9条 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假和婚丧假等休假权利。

第10条 年假按照员工在公司的工作年限发放，具体标准如下：

| 工作年限 | 年假天数 |

|---|---|

| 未满1年 | 5天 |

| 1年至10年 | 10天 |

| 10年以上 | 15天 |

第四章 薪酬福利

第一节 薪酬

第11条 公司实行绩效工资制，员工的薪酬水平根据其工作绩效、能力和经验等因素确定。

第二节 福利

第12条 公司为员工提供以下福利：

社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

住房公积金

补充医疗保险

带薪年假

公司活动和福利

第五章 劳动合同管理

第一节 劳动合同

第13条 公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第14条 劳动合同期限一般为1年，期满后可以续签。

第二节 劳动合同解除

第15条 劳动合同解除的情形包括：

合同期限届满

公司解散或撤销

员工死亡或丧失劳动能力

双方协商一致解除

公司依法解除劳动合同

员工严重违反劳动纪律或职业道德

第六章 其他

第一节 职业道德

第16条 员工应遵守职业道德规范，诚信守约，公平竞争，不得损害他人利益。

第二节 知识产权

第17条 员工在职期间取得的知识产权归公司所有。

第三节 保密条款

第18条 员工应对公司商业秘密和机密信息保密。

第四节 违纪处罚

第19条 违反本规章制度的行为，轻者给予警告或罚款，重者解除劳动合同。

第五节 附则

第20条 本规章制度自发布之日起施行。

第21条 本规章制度由人力资源部负责解释。

4、安利公司规章制度模板

安利公司规章制度模板

第 1 条 总则

1. 本规章制度适用于安利公司及其所有子公司和关联公司。

2. 本规章制度的目的是维护公司秩序、提高工作效率、保障员工合法权益。

3. 员工应严格遵守本规章制度，违反者将受到相应处罚。

第 2 条 工作时间

1. 公司实行弹性工作制，员工可根据实际情况灵活安排上下班时间。

2. 员工正常工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。

3. 员工在工作时间外加班需经上级领导批准。

第 3 条 休息时间

1. 员工享有每天 1 小时的午餐休息时间和 15 分钟的下午茶休息时间。

2. 员工连续工作 4 小时后，应安排 10 分钟的短暂休息。

3. 员工在休息时间可离开工作岗位，但需确保不影响工作。

第 4 条 请假制度

1. 员工因故需请假的，应提前向直属领导提出书面请假申请。

2. 请假时间不得超过 15 天，特殊情况需申请延长。

3. 员工未经批准擅自请假，按旷工处理。

第 5 条 休假制度

1. 员工入职满 1 年后，享有带薪年休假 5 天。

2. 员工服务公司时间越长，带薪年休假天数越多。

3. 员工在休假期间，工资照发。

第 6 条 出差管理

1. 员工出差需经上级领导批准。

2. 员工出差期间的费用报销，需提供相关凭证。

3. 员工未经批准擅自出差，公司不予报销费用。

第 7 条 员工行为规范

1. 员工应遵守公司道德准则，诚实守信。

2. 员工应尊重同事，维护公司声誉。

3. 员工不得从事损害公司利益的行为。

第 8 条 劳动纪律

1. 员工应按时上下班，不得迟到或早退。

2. 员工应在工作时间内专心工作，不得玩游戏或浏览与工作无关的网站。

3. 员工不得在工作岗位上吸烟、饮酒或从事其他违纪行为。

第 9 条 处罚制度

1. 违反本规章制度的员工，将根据情节轻重，受到相应的处罚。

2. 处罚方式包括：警告、记过、罚款、降级、开除等。

3. 公司有权根据实际情况，决定对违纪员工的处罚措施。

第 10 条 附则

1. 本规章制度自公布之日起施行。

2. 本规章制度由安利公司人力资源部负责解释和修改。