2021年无限极晋升制度（2019年无限极职级考核条件）



1、2021年无限极晋升制度

2021 年无限极晋升制度

级别构成

无限极晋升制度由以下级别组成：

普通会员

区域业务中心经理（RBM）

区域高级业务中心经理（SRBM）

区域业务中心总经理（GBM）

业务中心总经理（CBM）

高级业务中心总经理（SCBM）

业务中心高级执行总经理（SEGM）

首席业务中心高级执行总经理（ESEGM）

超级业务中心高级执行总经理（USSEGM）

荣誉业务中心高级执行总经理（HESSEGM）

晋升资格

晋升至更高级别需要满足以下资格：

个人业绩：达到特定销售目标和招募新会员的要求。

团队业绩：指导和培养团队成员，帮助他们实现个人目标和团队目标。

领导力：展现出领导能力、沟通技巧和对公司的忠诚度。

晋升流程

申请晋升必须由上级领导认可和推荐。

公司会审查申请人的个人业绩、团队业绩和领导力。

在满足所有晋升资格后，申请人将获得晋升。

晋升福利

晋升至较高级别可获得以下福利：

更高的收入潜力：更高的提成率、奖金和股息。

更大的领导力和影响力：管理更大型的团队和对业务运营产生更大的影响。

职业发展机会：有机会参加培训和发展计划，提升技能和知识。

声望和认可：获得公司和行业内的认可和尊重。

其他规定

晋升制度可根据市场条件和公司政策随时更改。

公司有权根据绩效和遵守政策的情况撤销晋升。

会员必须遵守公司的道德准则和经营政策。

2、2019年无限极职级考核条件

2019年无限极职级考核条件

经理

达成管理员标准

推荐一名合格的 D1

维持两个合格的 C1

高级经理

达成经理标准

推荐两名合格的 D2

维持四名合格的 C1

团队每月平均 PV 达到 100,000 PV

区域经理

达成高级经理标准

推荐三名合格的 D1

维持六名合格的 C1

团队每月平均 PV 达到 200,000 PV

分公司经理

达成区域经理标准

推荐四名合格的 D2

维持八名合格的 C1

团队每月平均 PV 达到 400,000 PV

高级分公司经理

达成分公司经理标准

推荐五名合格的 D1

维持十名合格的 C1

团队每月平均 PV 达到 600,000 PV

地区总经理

达成高级分公司经理标准

推荐六名合格的 D2

维持十二名合格的 C1

团队每月平均 PV 达到 1,000,000 PV

高级地区总经理

达成地区总经理标准

推荐七名合格的 D1

维持十四名合格的 C1

团队每月平均 PV 达到 1,500,000 PV

副总裁

达成高级地区总经理标准

推荐八名合格的 D2

维持十六名合格的 C1

团队每月平均 PV 达到 2,000,000 PV

D1 等级

PV 达到 10,000 PV

推荐一名合格的 C1

维持两名合格的 C0

D2 等级

PV 达到 50,000 PV

推荐两名合格的 C1

维持四名合格的 C0

C1 等级

PV 达到 100,000 PV

推荐一名合格的 C1

维持两名合格的 C0

C0 等级

PV 达到 10,000 PV

3、2020年无限极职级晋升制度

2020 年无限极职级晋升制度

目的

激励经销商的成长和发展

认可经销商对无限极事业的贡献

提供明确的晋升途径，为经销商设定目标

职级等级

无限极的职级等级分为以下几个级别：

经销商

冠力经理

经理

高级经理

副主任经理

主任经理

资深主任经理

区域主任经理

副总监

总监

副总经理

总经理

晋升条件

经销商晋升到更高职级需满足以下条件：

团队业绩目标：达到团队业绩（销售额、PV、会员人数等）指标

个人成长：完成指定培训模块、通过考试等

领导能力：培养和指导下属团队，促进团队发展

价值观：认同和践行无限极的价值观

晋升程序

申请：符合晋升条件的经销商可向其上级提出晋升申请

审核：上级审核经销商的申请，并提供反馈

评审委员会：晋升申请提交至评审委员会，由委员会评审经销商的资格

批准：评审委员会批准后，晋升经销商至更高职级

晋升福利

晋升至更高职级后，经销商可享受以下福利：

更高的收入潜力：享受更高的奖金和津贴

专属资源：获得专属培训机会、市场支持等

个人品牌提升：在行业内提升个人品牌知名度

事业发展机会：获得更多领导和发展团队的机会

其他重要事项

晋升不是自动的，经销商需要通过努力和奉献才能晋升

晋升条件和程序可能会随着时间的推移而调整

无限极保留根据业务需求调整晋升制度的权利

4、无限极职级制度2021

无限极职级制度 2021

一、职级架构

无限极职级制度分为六个主要职级：

准会员

会员

助教

教师

主任

经理

每个职级根据晋升资格和业绩要求进一步细分为多个级别。

二、晋升资格

职级的晋升基于以下资格：

销售业绩

团队建立和发展

领导力技能

专业知识

具体晋升资格因职级不同而异。

三、晋升流程

职级晋升通过以下流程进行：

1. 申请：符合资格的会员可提出晋升申请。

2. 评估：公司将评估申请人的业绩、团队和领导力。

3. 批准：公司管理层批准或拒绝晋升申请。

4. 授予职级：晋升获得批准后，公司将正式授予新职级。

四、职级福利

每个职级都提供不同的福利，包括：

销售提成

团队奖金

领导力奖金

培训和发展机会

公司认可和表彰

五、职级责任

不同职级的会员具有不同的责任，包括：

准会员：专注于个人销售

会员：建立团队并管理客户

助教：培训和指导下级会员

教师：领导团队并制定策略

主任：管理多个团队并负责区域发展

经理：监督公司业务的各个方面

六、无限极职业规划

无限极的职级制度为会员提供了清晰的职业发展道路。通过努力工作和持续发展，会员可以晋升到更高的职级，获得更多的福利和责任。

通过遵循无限极职级制度，会员可以制定个人职业规划，实现自己的事业目标。