美乐家的奖金制度有哪些（美乐家奖金制度图解版2020）



1、美乐家的奖金制度有哪些

美乐家奖金制度

美乐家的奖金制度基于多层营销模式，参与者可以通过以下方式获得收入：

1. 零售利润

销售美乐家产品可获得与建议零售价之间的差额作为利润。

优惠顾客（PC）可享有更优惠的价格，并获得更高利润。

2. 团队佣金

团队成员购买产品或招募新成员时，管理者可获得一定比例的佣金。

佣金等级根据团队销售业绩和组织结构而定。

3. 奖金

卓越奖金计划（EPP）：基于个人和团队业绩支付的月度奖金。

领导力奖金计划（LBP）：基于建立和管理成功团队的长期奖励。

经理奖金计划（MBP）：基于团队销售目标和业绩的额外奖金。

总裁奖金计划（PBP）：仅适用于高级管理人员，基于公司的整体业绩和成功。

4. 奖励和认可

促销：随着团队业绩的提高，经理可晋升到更高的等级，获得更高的奖金率。

奖学金：美乐家提供奖学金计划，以表彰表现出色的学生。

旅行奖励：高业绩经理有资格参加公司赞助的旅行活动。

美乐家奖金制度的等级

美乐家采用多级营销等级制度，包括：

主任（DC）：最低等级，通过销售产品和招募团队成员赚取奖金。

经理（M）：高于主任等级，管理更大的团队并获得更高比例的佣金。

高级经理（SM）：管理大型团队并获得更高的奖金率。

执行经理（EM）：领导高级团队并获得最高水平的奖金。

地区副总裁（RVP）：管理多个执行经理团队并获得额外奖金。

高级副总裁（SVP）：管理多个地区副总裁团队并获得最高水平的收入。

2、美乐家奖金制度图解版2020

美乐家奖金制度图解版 2020

直接销售奖金

零售利润（零售商）：购买产品并以零售价出售的差价（通常为 30% 至 50%）

批发利润（一级批发商）：推荐新零售商并帮助他们购买产品获得的利润（通常为 20% 至 40%）

团队零售奖金：团队中零售商购买产品的总销售额中获得的利润（通常为团队容量的 1% 至 10%）

领导力奖金

领导人奖金：达到一定领导人等级时的奖金，基于团队的销售业绩和组织规模

经理人奖励浮动：根据团队销售业绩和组织规模获得的额外奖金

领导人团队奖金：团队中领导人获得的奖金，基于团队业绩和组织规模

奖金级别和要求

| 奖金级别 | 要求 |

|---|---|

| 一级批发商 | 购买指定金额的产品并推荐新零售商 |

| 主管 | 拥有 1 至 4 名一级批发商 |

| 经理 | 拥有 5 至 10 名一级批发商 |

| 总监 | 拥有 11 至 20 名一级批发商 |

| 高级总监 | 拥有 21 至 40 名一级批发商 |

| 执行总监 | 拥有 41 至 80 名一级批发商 |

| 资深执行总监 | 拥有超过 80 名一级批发商 |

额外奖金和激励措施

月度奖金：基于当月销售业绩的奖金

季度奖金：基于季度销售业绩的奖金

年度奖金：基于年度销售业绩的奖金

汽车计划：达到一定领导人等级后获得汽车报销资格

旅行激励：参加公司活动或会议的旅行奖励

免责声明：本图解仅供参考，实际奖金计算可能有所不同。请咨询美乐家官方渠道获取最新和最准确的信息。

3、美乐家的奖金制度有哪些优越性

美乐家奖金制度的优越性：

1. 简单易懂：

奖金制度结构清晰明了，层级分明，参与者容易理解和掌握。

2. 公平公正：

奖金分配基于业绩和贡献，而不是个人关系或偏袒。

3. 创收潜力高：

美乐家的奖金制度为参与者提供了无限的创收潜力，随着团队的增长和销售额的提升，奖金也会随之增加。

4. 自我设定目标：

参与者可以根据自己的目标和能力设定个人业绩目标，在达成目标后获得相应的奖励。

5. 持续奖励：

美乐家的奖金制度不仅提供即时奖励，还包括持续性的收入，如团队激励奖、领导力奖金和奖金匹配等。

6. 多元化奖金类型：

美乐家提供多种奖金类型，包括销售奖金、组别奖金、领导力奖金和全球奖金，为参与者创造了多重收入渠道。

7. 团队协作：

奖金制度鼓励参与者相互合作，共同成长和取得成功。通过建立团队并帮助团队成员取得成功，参与者可以获得额外的奖励。

8. 持续支持：

美乐家提供全面的支持系统，包括培训、指导和资源，帮助参与者提高技能和业绩。

9. 全球性：

美乐家的奖金制度在全球范围内适用，为参与者提供了无限的增长和创收机会。

10. 财务稳定：

美乐家的稳健财务状况和长期的成功历史，为参与者提供了财务稳定和安心。

4、美乐家的奖金制度有哪些内容

美乐家的奖金制度主要包括以下内容：

1. 零售价差（RSP）

零售价差是指会员购买产品与零售价之间的差额。

会员购买的产品越多， RSP 奖金就越高。

2. 团队佣金

团队佣金是基于会员团队的销售业绩而获得的。

会员建立一个团队并帮助团队成员销售产品，即可获得团队佣金。

3. 单一奖金

单一奖金是基于个人或团队一次性购买或销售大量产品而获得的。

单一奖金通常与促销活动或特定产品相关。

4. 领导奖金

领导奖金是基于会员团队的规模和业绩而获得的。

达到一定级别的会员才能获得领导奖金。

5. 积分奖励

积分奖励是基于会员的销售业绩而累积的。

积分奖励可以兑换为产品、旅行或其他奖励。

6. 年度奖金

年度奖金是基于会员在整个年度的销售业绩而获得的。

年度奖金通常分为三个级别：黄金、白金和钻石。

7. 全球领导奖金

全球领导奖金是基于会员在全球销售团队的业绩而获得的。

全球领导奖金只有达到高等级的会员才能获得。

8. 齿轮奖金

齿轮奖金是基于会员团队中不同级别会员的业绩而获得的。

齿轮奖金奖励团队中达到不同级别的会员。

9. 奖励旅行

奖励旅行是基于会员的销售业绩而获得的。

达到一定级别的会员有资格参加公司组织的奖励旅行。

10. 汽车奖金

汽车奖金是基于会员的销售业绩而获得的。

达到一定级别的会员有资格获得公司提供的汽车。