无限极奖励制度的特点（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极奖励制度的特点

无限极奖励制度的特点：

1. 无限代计酬：

无限级直销方式，奖金发放不仅奖励直属下线，还可向无限代下线延伸。

2. 两轨制：

同时包含业绩轨和领导轨，分别计算业绩积分和领导积分，提供不同的奖励机制。

3. 阶梯制：

根据积分达到不同等级，对应不同级别的奖励，如星级、经理、总监等。

4. 团队奖金：

除了个人奖金外，还提供团队奖金，根据团队业绩积分或下线数量发放。

5. 分红机制：

达到一定等级后，可参与公司分红，分享销售利润。

6. 晋升制度：

通过积分累积和团队拓展，可以晋升更高等级，获得更高奖励。

7. 培训和支持：

公司提供培训和支持，赋能经销商提升销售技能和团队管理能力。

8. 业绩积分：

业绩积分决定奖金发放额度，通过销售产品、招募下线等方式获得。

9. 领导积分：

领导积分主要通过团队业绩和下线数量获得，奖励团队管理和拓展能力。

10. 自购返利：

经销商购买产品自身使用可获得返利奖励。

11. 产品消费：

个人和团队消费产品也可累积积分，影响奖金发放。

12. 奖金发放方式：

奖金一般以现金、积分或产品形式发放。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

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3、2021年无限极的新奖金制度文字版

无限极2021年新奖金制度

一、目标

激励业务员创造卓越业绩

提高销售效率和利润率

为业务员提供更多财务回报

二、基本原则

以业绩为导向

公平公正

可持续发展

三、奖金构成

新奖金制度由以下部分构成：

1. 基础奖金

按业务员实际销售额计算

提供稳定且有保障的收入

2. 业绩奖金

按业务员超出目标销售额的部分计算

鼓励业务员追求更高的业绩

3. 团队奖金

按团队整体销售额计算

促进团队合作和支持

4. 领导奖金

按业务员领导团队的业绩计算

奖励业务员的领导能力和团队管理能力

5. 特殊奖金

针对特殊成就或贡献而发放的奖金

例如，达成重大销售目标或为公司做出卓越贡献

四、奖金计算

奖金计算将基于以下因素：

实际销售额

目标销售额

团队销售额

领导团队业绩

特殊成就

五、发放方式

奖金将按月发放，并根据以下时间表进行结算：

基础奖金：每月15日之前发放

业绩奖金、团队奖金和领导奖金：次月15日之前发放

特殊奖金：根据实际成就发放

六、资格要求

所有符合以下条件的业务员均有资格获得奖金：

为无限极的授权业务员

满足销售目标和业绩要求

遵守公司政策和程序

七、条款和细则

奖金制度可能会随时修订。

公司保留对奖金解释和计算的最终解释权。

业务员应定期查阅奖金政策，以确保了解最新的条款和细则。

4、无限极奖金制度2020讲解

无限极奖金制度 2020 讲解

无限极奖金制度是一个多层次直销（MLM）计划，它允许个人通过招募新成员并销售产品来赚取佣金。

主要奖金类型：

1. 零售佣金：

当个人直接向客户销售产品时赚取的佣金。

一般在产品售价的 20-40% 左右。

2. 小组奖金：

当个人的小组成员（包括本人）销售产品时赚取的佣金。

根据小组成员的销售额和级别计算，通常在 5-15% 左右。

3. 开发奖金：

当个人招募新成员加入该计划时赚取的佣金。

通常是新成员首次订单金额的一定百分比。

4. 领导力奖金：

当个人的小组达到特定销售目标或建立一定数量的团队时赚取的佣金。

根据小组的业绩和个人的领导层级计算。

奖金等级：

无限极奖金制度包括多个奖金等级，每个等级都有不同的奖金结构和资格要求。主要奖金等级包括：

入门级：刚加入该计划时的基本等级。

高级顾问：达到销售和招募目标的等级。

主任顾问：建立更大团队并实现更高销售目标的等级。

高管顾问：拥有多个团队并产生大量销售额的最高等级。

资格要求：

要获得资格并开始赚取奖金，个人必须：

加入无限极计划。

购买一定数量的产品。

招募一定数量的新成员。

达到特定的销售目标。

注意事项：

无限极奖金制度是一种多层次直销计划，这意味着个人收入很大程度上取决于招募新成员。

成功赚取大量佣金可能需要大量的招募和销售工作。

个人应谨慎加入此类计划，并事先了解其风险和收益。