无限极的提成怎么算（无限极提成是按点提还是钱数提）



1、无限极的提成怎么算

无限极提成制度

无限极采用多级分销模式，其提成制度主要由以下部分组成：

批发利润

零售价差

团队奖励

批发利润

批发商从无限极购买产品，并按照规定的折扣价出售给顾客。

批发商的利润就是售价与进价之间的差价。

零售价差

零售商直接向顾客出售产品。

零售商的利润就是售价与进货价之间的差价。

团队奖励

团队奖励是无限极多级分销模式的核心。它根据批发商和零售商的团队业绩来发放奖励。团队奖励的计算方法如下：

个人业绩值（PV）

批发商和零售商每销售1 PV的产品，就会获得1 PV的业绩值。

PV是计算团队奖励的基础。

团队业绩

批发商和零售商的团队业绩由他们自己的业绩值和团队成员的业绩值累加计算得出。

团队奖励比例

无限极根据不同的团队级别设置了不同的团队奖励比例。

团队级别越高，奖励比例越高。

团队奖励计算公式

团队奖励 = 团队业绩 团队奖励比例

提成比例

无限极的提成比例根据团队级别而异。以下是各个级别的提成比例：

助理主任：3%

主任：4%

经理：5%

高级经理：6%

总监：7%

执行总监：8%

部经理：9%

部总监：10%

总经理：11%

具体提成计算示例

假设一位经理的团队业绩为100,000 PV，则其团队奖励为：

团队奖励 = 100,000 PV 5% = 5,000 元

因此，这位经理将会获得5,000元的团队奖励。

注意事项

无限极的提成制度可能受到不同国家或地区法律法规的影响。

实际的提成金额可能因个人业绩、团队业绩和市场情况而异。

2、无限极提成是按点提还是钱数提

钱数提

3、无限极的奖金制度是怎样的

无限极奖金制度

无限极的奖金制度是一个多层次营销 (MLM) 制度，它基于招募和销售产品。该制度包括以下主要奖金类型：

1. 销售奖金

零售商通过销售产品直接赚取佣金。

佣金率根据产品类型和销售等级而异。

2. 推荐奖金

当零售商招募新零售商加入无限极时，他们可以赚取推荐奖金。

推荐奖金通常根据新零售商的销售业绩而定。

3. 层级奖金

零售商可以建立多层次的零售商网络。

他们可以从其下线零售商的销售中获得一定比例的奖金，形成所谓的“层级奖金”。

4. 领导奖金

当零售商达到一定销售或招募目标时，他们可以获得特殊领导奖金。

5. 池奖

根据公司业绩，无限极会将一部分利润分配给合格的零售商作为池奖。

等级和资格

无限极的奖金制度基于零售商的等级。等级根据销售业绩和团队规模而定。晋升到更高的等级通常可以获得更高的奖金。

奖金计算

无限极的奖金计算公式是一个复杂的系统，涉及各种因素，例如销售业绩、招募人数、团队规模和公司利润。

争议

无限极的奖金制度一直备受争议。一些批评者认为它是金字塔骗局，因为大多数零售商无法赚取大量收入。其他人则认为它是一个合法的商业模式，为人们提供了赚取额外收入的机会。

重要事项

加入任何 MLM 制度之前，重要的是要仔细研究并了解其奖金制度。也应了解潜在的风险，例如获得可观收入的挑战和时间承诺。

4、无限极经销商的提成是多少

根据无限极的报酬制度，经销商的提成取决于以下因素：

会员等级：会员等级越高，提成比例也越高。

销售业绩：销售额越大，提成比例也越高。

团队业绩：团队成员的销售业绩也会影响个人的提成。

具体提成比例如下：

一级经销商

销售业绩：1000-2000元/月：8%提成

销售业绩：2000-5000元/月：10%提成

销售业绩：5000元及以上/月：12%提成

二级经销商

销售业绩：1000-2000元/月：10%提成

销售业绩：2000-5000元/月：12%提成

销售业绩：5000元及以上/月：15%提成

三级经销商

销售业绩：1000-2000元/月：12%提成

销售业绩：2000-5000元/月：15%提成

销售业绩：5000元及以上/月：18%提成

四级经销商

销售业绩：1000-2000元/月：15%提成

销售业绩：2000-5000元/月：18%提成

销售业绩：5000元及以上/月：20%提成

五级经销商

销售业绩：1000-2000元/月：20%提成

销售业绩：2000-5000元/月：22%提成

销售业绩：5000元及以上/月：25%提成

注意事项：

提成比例可能会因市场和地区而异。

经销商还可以通过推荐新会员、培养新经销商等方式获得额外提成。

无限极实行的是多层次营销模式，提成除了来自直接销售之外，还包括团队销售业绩的奖励。