美乐家模式级别（美乐家等级及对应收入）



1、美乐家模式级别

美乐家模式级别

美乐家是一种多层次营销（MLM）公司，其模式基于分销商建立团队并从团队销售中赚取佣金。美乐家模式级别通常如下：

1. 会员

进入美乐家资格的最低级别

可以购买产品以个人使用或转售

没有资格从团队销售中赚取佣金

2. 销售代表

销售一定数量的产品的会员

有资格从直接销售中赚取佣金

也可以建立一个团队并从团队销售中赚取佣金

3. 团队经理

领导一个由销售代表组成的团队

从团队销售中赚取佣金，包括直接销售和团队销售

可能有资格获得奖金和津贴

4. 主管经理

领导一个由团队经理组成的团队

从团队销售中赚取佣金，包括直接销售、团队销售和主管经理团队销售

可能有资格获得奖金和津贴

5. 助理经理

领导一个由主管经理组成的团队

从团队销售中赚取佣金，包括直接销售、团队销售、主管经理团队销售和助理经理团队销售

可能有资格获得奖金和津贴

6. 经理

美乐家模式中的最高级别

领导一个由助理经理组成的团队

从团队销售中赚取佣金，包括直接销售、团队销售、主管经理团队销售、助理经理团队销售和经理团队销售

有资格获得最高奖金和津贴

级别要求

为了晋级，美乐家分销商必须满足以下要求：

销售一定数量的产品

建立和领导一个由一定数量的团队成员组成的团队

培训和指导团队成员

注意事项

美乐家的模式是一个金字塔结构，这意味着大多数人都在较低的级别上，只有少数人在较高的级别上。

晋升到较高的级别需要大量的时间和努力。

美乐家经常受到批评，声称其模式类似于传销。

2、美乐家等级及对应收入

美乐家等级

办事处会员（BPO）：入门级会员

高级办事处会员（SPO）：达到一定销售额和团队规模的 BPO

经理（MGR）：达到更高销售额和团队规模的 SPO

高级经理（SMGR）：达到更高销售额和团队规模的经理

执行经理（EMGR）：达到更高销售额和团队规模的高级经理

资深执行经理（SEMGR）：达到最高销售额和团队规模的执行经理

对应收入

美乐家的收入结构主要由以下部分组成：

直接销售佣金：会员销售产品时获得的佣金，比例根据产品类型和会员等级而定。

团队佣金：会员团队成员销售产品时获得的佣金，比例根据会员等级和团队规模而定。

分红：根据公司整体业绩和会员贡献获得的分红，收入金额可能会有所不同。

奖励：公司提供的奖励，如汽车、旅行和现金奖励，取决于会员等级和业绩。

实际收入金额会根据以下因素而异：

销售业绩：销售额越高，收入越高。

团队规模：团队成员越多，团队佣金收入越高。

会员等级：等级越高，直接销售佣金和团队佣金比例更高。

分红：公司的整体业绩和会员的贡献会影响分红金额。

奖励：奖励资格和金额根据会员等级和业绩而定。

需要指出的是，美乐家会员的收入可能会有很大差异。一些会员可能只赚取很少的收入，而其他人可能赚取可观的收入。实际收入取决于个人的努力、技能和市场条件。

3、美乐家晋级制度cd图

美乐家晋级制度 CD 图

助理监督

每月销售额：200PV

团队销售额：2,000PV

下线：3名

监督

每月销售额：500PV

团队销售额：10,000PV

下线：3名

高级监督

每月销售额：1,000PV

团队销售额：25,000PV

下线：3名

地区经理

每月销售额：2,000PV

团队销售额：50,000PV

下线：3名

区域经理

每月销售额：3,000PV

团队销售额：75,000PV

下线：3名

国家经理

每月销售额：4,000PV

团队销售额：100,000PV

下线：3名

国际经理

每月销售额：5,000PV

团队销售额：150,000PV

下线：3名

全球经理

每月销售额：10,000PV

团队销售额：300,000PV

下线：3名

总统经理

每月销售额：20,000PV

团队销售额：600,000PV

下线：3名

主席经理

每月销售额：40,000PV

团队销售额：1,200,000PV

下线：3名

说明：

PV（个人体积）：美乐家销售业绩的单位。

下线：直接招募的美乐家会员。

团队销售额包括个人销售额和下线销售额。

晋级制度基于每月销售业绩和团队建设。

4、美乐家模式级别区分

美乐家模式级别区分

美乐家是一家直销公司，其模式级别区分如下：

1. 客户 (Customer)

仅购买美乐家产品，不参与销售。

2. 顾问 (Consultant)

向客户销售美乐家产品并从中获得收入。

要求购买美乐家产品工具包和满足最低销售额要求。

3. 经理 (Manager)

领导顾问团队并培养新顾问。

从团队销售额中获得额外的收入。

必须有至少一名直接招募的顾问。

4. 高级经理 (Senior Manager)

管理一个更大的顾问团队并指导经理。

从团队销售额中获得更高水平的收入。

5. 副执行经理 (Executive Manager)

负责大型顾问团队和发展整个业务领域。

从团队销售额中获得丰厚的收入。

6. 总监 (Director)

领导美乐家业务的高级管理层。

通过管理多层级团队和领导区域性战略来建立业务。

获得最高水平的收入。

级别晉升要求

晉升到更高级别通常需要滿足以下要求：

招募和培养顾问團隊

達到特定銷售額

參加培訓和發展活動

美樂家模式鼓勵顧問通過建立和領導團隊來獲得收入。隨著團隊的成長和成功，顧問可以晉升到更高的級別並獲得更多收入潛力。