安利提成比例是多少（安利业绩提成比例表2020）

1、安利提成比例是多少

安利产品的提成比例根据产品类型和销售量而有所不同。通常情况下，提成比例范围如下：

零售利润： 5%-25%

团队销售业绩： 3%-10%

领导奖金： 依据团队业绩和组织等级而定

具体提成比例因市场和时间而异。建议直接咨询安利公司或其授权分销商以获取最新信息。

2、安利业绩提成比例表2020

3、安利提成制度2017图解

安利提成制度 2017 图解

销售等级和资格

分销商（DBO）：无资格要求，注册即可成为

主管（Sup）：推荐 3 个活跃分销商，销售额超过 200 PV

总监（Dir）：推荐 15 个活跃分销商，建立 3 个新小团队，销售额超过 2000 PV

提成结构

个人销售提成

个人销售产品可获得 20% 的折扣

按销售产品 PV 获得个人销售提成（PV：产品积分值）

团队奖金

推荐他人的销售额可获得团队奖金

团队奖金按团队成员的 PV 计算

团队奖金率随销售等级而增加

领导奖金

建立新团队可获得领导奖金

领导奖金按新团队成员的销售额计算

领导奖金率随团队规模而增加

其他奖金

培育奖金：帮助新分销商发展业务

榜单奖金：达到特定销售目标

激励奖金：参加公司活动或达到销售目标

升级和资格

升级销售等级需要达到特定的销售目标和团队规模

资格持续有效，但需要持续保持销售业绩

重要说明

图表仅用于说明目的，实际提成结构可能会根据市场和当地法规而有所不同。

收入潜力取决于个人的努力、技能和市场状况。

安利是一家直销公司，分销商通过销售产品和建立团队来赚钱。

4、安利提成比例是多少合适

安利提成比例的合适性取决于多种因素，包括：

行业和市场竞争力：行业竞争越激烈，提成比例往往需要越高，以吸引和留住优秀的销售人员。

产品或服务的价值：价值越高的产品或服务，销售人员可以获得的提成比例往往也更高。

销售难度：销售产品或服务越困难，提成比例也需要更高，以补偿销售人员付出的额外努力。

公司规模和盈利能力：较大的公司和盈利能力强的公司通常能够提供更高的提成比例。

销售团队的经验和技能：经验丰富、技能较强的销售团队可能需要获得更高的提成比例，以维持动力和生产力。

一般来说，安利提成比例在 5% - 25% 之间被认为是合理的。但是，某些情况下，提成比例可能更高或更低。

最佳做法：

研究行业基准并与竞争对手进行比较。

根据产品的价值和销售难度确定提成比例。

提供基于绩效的提成，以激励销售人员提高业绩。

随着销售人员的经验和技能的提高，调整提成比例。

定期审查和更新提成结构，以确保其仍然公平且具有竞争力。