新时代国珍奖金制度销售模式（新时代国珍2019年6月新奖金制度）



1、新时代国珍奖金制度销售模式

新时代国珍奖金制度销售模式

新时代国珍奖金制度销售模式是一种多层次营销（MLM）模式，允许个人通过销售产品和招募下线获得佣金。该模式声称提供参与者财务自由和灵活性的机会。

销售模式

该模式依赖于以下关键元素：

产品销售：参与者销售国珍公司提供的各种产品，包括保健品、护肤品和家庭用品。

招募下线：参与者招募他人加入他们的团队，成为他们下线。

层级佣金：参与者根据其团队中所有成员的销售和招募活动获得佣金。

奖励计划：参与者可以获得额外奖励，例如现金奖金、旅行和豪华商品，取决于他们团队的业绩。

参与方式

要参与该模式，个人必须购买注册套件，其中包括：

产品样本

营销材料

培训资料

参与者随后可以开始销售产品和招募下线。

佣金结构

佣金结构通常基于多层等级，每层都有其自己的佣金率：

个人销售：参与者从他们直接销售的产品中获得佣金。

团队销售：参与者从其下线销售的产品中获得佣金。

奖励：参与者可以获得团队业绩和招募活动方面的奖励。

争议

新时代国珍奖金制度销售模式一直存在争议，原因如下：

金字塔结构：该模式被批评为金字塔结构，其中大多数人的收入来自招募下线，而不是销售产品。

高入会费用：注册套件通常费用昂贵，这可能会阻止某些人参与。

虚假承诺：该模式可能夸大其获利潜力，导致参与者蒙受财务损失。

法律问题：某些司法管辖区已禁止此类模式，认为它们是传销计划。

结论

新时代国珍奖金制度销售模式是一种有争议的多层次营销模式，声称提供财务自由和灵活性。它受到金字塔结构、高入会费用、虚假承诺和法律问题的批评。在考虑参与此类模式之前，谨慎行事并进行彻底的研究非常重要。

2、新时代国珍2019年6月新奖金制度

新时代国珍 2019年6月新奖金制度

一、奖金范围

该奖金制度适用于新时代国珍所有经销商及员工。

二、奖金类型

1. 业绩奖

2. 管理奖

3. 激励奖

4. 其他奖励

三、奖金计算

1. 业绩奖

根据经销商/员工的个人业绩（销售额、PV达成率）计算奖励。具体计算公式如下：

销售额奖励：销售额 × 奖励比例

PV达成率奖励：PV达成率 × 奖励系数 × 奖励比例

2. 管理奖

根据经销商团队业绩计算奖励。具体计算公式如下：

团队业绩奖励：团队业绩 × 奖励系数 × 奖励比例

3. 激励奖

为奖励经销商/员工的优异表现而设立的奖励。包括但不限于：

业绩突破奖

团队建设奖

年度优秀奖

4. 其他奖励

旅行奖励

购车奖励

股权激励

四、奖金发放

1. 业绩奖每月发放。

2. 管理奖每季度发放。

3. 激励奖不定时发放。

4. 其他奖励根据实际情况发放。

五、奖金政策调整

本奖金制度可根据公司发展需要随时调整。调整前公司将提前通知经销商/员工。

六、其他规定

1. 经销商/员工有义务遵守本奖金制度。

2. 奖金发放将根据公司财务状况和政策规定进行。

3. 本奖金制度的解释权归新时代国珍所有。

3、新时代国珍健康产业集团有限公司

新时代国珍健康产业集团有限公司

简介

新时代国珍健康产业集团有限公司是一家集科研、生产、销售、服务于一体的大型综合性健康产业集团。公司总部位于北京，在全国拥有多个分公司和子公司。

业务范围

新时代国珍的主要业务范围包括：

健康食品：包括保健品、营养品、功能性食品等。

医药保健品：包括中药饮片、中成药、西药制剂等。

医疗器械：包括家用医疗器械、康复器械、健康监测设备等。

健康服务：包括健康咨询、体检、中医理疗、健康管理等。

优势

新时代国珍拥有以下优势：

强大的科研实力：公司拥有国家级研发中心，与多家知名高校和科研机构合作。

完善的生产体系：公司拥有多家符合GMP标准的生产基地，产品质量有保障。

广泛的销售网络：公司产品覆盖全国各省市，并出口到多个国家和地区。

专业的服务团队：公司拥有一支经验丰富、服务热情的专业团队，为客户提供全方位的健康服务。

品牌形象

新时代国珍秉承“国字号品质、珍品保健康”的理念，致力于打造一个值得信赖的健康品牌。公司旗下拥有多个知名品牌，如“国珍”、“和生元”、“爱乐维”等。

社会责任

新时代国珍积极承担社会责任，参与公益事业，致力于提升全民健康水平。公司多次捐赠抗疫物资，资助贫困地区医疗卫生事业，并开展健康科普教育等活动。

4、2020年国珍最新奖金制度

国珍2020年奖金制度

一、绩效奖金

1. 销售目标奖金：根据销售业绩完成情况按比例发放。

2. 利润贡献奖金：根据对公司利润贡献度按比例发放。

3. 费用控制奖金：根据费用控制效果按比例发放。

二、团队奖金

1. 团队业绩奖：根据团队整体业绩完成情况按比例发放。

2. 团队合作奖：根据团队协作精神和配合度按比例发放。

三、个人奖金

1. 个人业绩奖：根据个人业绩完成情况按比例发放。

2. 关键岗位奖金：对关键岗位人员的特殊贡献按比例发放。

3. 重点项目奖：对参与重点项目的员工按比例发放。

四、其他奖金

1. 年终奖：根据公司整体经营情况发放。

2. 项目奖：对参与重大项目并取得突出成绩的员工发放。

3. 特殊贡献奖：对对公司发展作出突出贡献的员工发放。

五、奖金发放时间

1. 销售目标奖金：每月发放。

2. 利润贡献奖金：季度发放。

3. 费用控制奖金：半年发放。

4. 团队奖金：季度发放。

5. 个人奖金：半年发放。

6. 年终奖：年末发放。

7. 项目奖、特殊贡献奖：根据项目结束时间或贡献时间发放。

六、奖金计算公式

1. 销售目标奖金：奖金金额 = 个人销售额 / 团队销售目标 奖金基数

2. 利润贡献奖金：奖金金额 = 个人利润贡献率 / 团队利润贡献率 奖金基数

3. 费用控制奖金：奖金金额 = 个人费用控制率 / 团队费用控制率 奖金基数

4. 团队业绩奖：奖金金额 = 团队业绩完成率 / 公司业绩完成率 奖金基数

5. 团队合作奖：奖金金额 = 个人团队合作分 / 团队团队合作分总和 奖金基数

6. 个人业绩奖：奖金金额 = 个人业绩完成率 / 公司业绩完成率 奖金基数

7. 关键岗位奖金：奖金金额 = 个人关键岗位分 / 团队关键岗位分总和 奖金基数

8. 重点项目奖：奖金金额根据项目规模、重要性和个人贡献度发放。

9. 年终奖：奖金金额根据公司整体经营情况和个人业绩发放。

10. 项目奖、特殊贡献奖：奖金金额根据项目完成情况和贡献度发放。

七、其他规定

1. 奖金与绩效评估挂钩。

2. 奖金发放后，员工需缴纳个人所得税。

3. 奖金制度如有变动，公司将提前通知员工。