安利等级奖励对照表（安利的奖金制度最新版2020）



1、安利等级奖励对照表

安利等级奖励对照表

| 等级 | 奖励 |

|---|---|

| 推荐人 | 10% 推荐奖金 |

| 经理 | 5% 经理奖金 |

| 高级经理 | 10% 高级经理奖金 |

| 区域经理 | 15% 区域经理奖金 |

| 高级区域经理 | 20% 高级区域经理奖金 |

| 总经理 | 25% 总经理奖金 |

| 高级总经理 | 30% 高级总经理奖金 |

| 区域总经理 | 35% 区域总经理奖金 |

| 高级区域总经理 | 40% 高级区域总经理奖金 |

| 总裁 | 45% 总裁奖金 |

| 高级总裁 | 50% 高级总裁奖金 |

| 全球总裁 | 55% 全球总裁奖金 |

| 高级全球总裁 | 60% 高级全球总裁奖金 |

| 董事会主席 | 65% 董事会主席奖金 |

| 荣誉董事会主席 | 70% 荣誉董事会主席奖金 |

| 创办人 | 75% 创办人奖金 |

备注：

奖励百分比基于推荐人、经理和下线销售人员的销售额。

实际奖励金额取决于个人业绩和团队规模。

安利保留更改此奖励结构的权利。

2、安利的奖金制度最新版2020

安利 2020 年奖金制度

安利奖金制度为经销商提供了一种根据其努力和团队表现获得奖励的机会。以下是 2020 年奖金制度的主要组成部分：

1. 基础奖金（BV 奖金）

基于经销商直接销售的产品或服务产生的业务量（BV）。

根据个人 BV 和团队 BV 支付。

最高可达 50%。

2. 领导奖金

奖励经销商培养新经销商和建立团队。

适用于三级团队：直接引荐、第一次、第二次。

根据团队成员产生的 BV 支付。

最高可达 10%。

3. 生成奖金

奖励经销商激活新经销商并帮助他们发展团队。

基于首次回购和团队 BV 支付。

最高可达 10%。

4. 等级奖金

奖励经销商达到特定销售和团队业绩等级。

根据每个等级的要求支付。

提供额外的奖金百分比。

5. 经理奖金

奖励管理级别及其以下的经销商。

基于团队产生的团队 BV 支付。

最高可达 10%。

6. 奖金计划

定期提供的特殊奖金和促销活动。

包括汽车奖励、现金奖金等。

重要事项：

奖金资格和百分比可能会根据市场和产品而有所不同。

经销商必须满足一定的资格才能获得奖金。

奖金可能需要交税，请咨询税务专家以获取更多信息。

免责声明：上述信息仅供参考之用。有关安利奖金制度的确切详细信息和资格要求，请参考安利的官方指南或咨询您的安利代表。

3、安利等级制度都是几折拿货

安利等级制度的拿货折数因销售员等级而异：

批发客户 (WC)： 6折

业务代表 (BR)： 7折

高级业务代表 (ABR)： 7.5折

区经理 (Z)： 8折

资深区经理 (SGZ)： 8.5折

主任区经理 (ZMA)： 9折

区域经理 (RM)： 9.5折

高级区域经理 (ARM)：10折

4、安利等级制度及奖金制度

安利等级制度

安利的等级制度是一个多层直销结构，由以下级别组成：

特约会员 (ABO)：安利的入门级别，享有基本折扣和奖金资格。

高级特约会员 (SA)：满足特定销量目标的 ABO，获得更高折扣和奖金。

经理 (M)：领导一个由 ABO 组成的团队，监督他们的销量和业绩。

高级经理 (SM)：管理多个经理团队，享有更高的奖金和福利。

高级执行经理 (SEM)：安利等级制度中的最高级别，获得最高奖金和资格。

安利奖金制度

安利的奖金制度是基于多层营销原则，为会员提供以下奖金类型：

批发利润 (WVP)：会员从安利购买产品并以高于批发价出售给客户时获得的利润。

直接推荐奖金 (DB)：会员推荐新 ABO 时获得的奖金。

领导奖金 (LB)：会员的团队成员销量超过一定门槛时获得的奖金。

推广奖金 (PB)：会员团队的总销量达到一定水平时获得的奖金。

市场激励奖金 (MIP)：会员达到特定业绩目标时获得的季度奖金。

运作方式

会员招募新 ABO 并建立一个销售网络。当团队成员销售安利产品时，会员获得批发利润和奖金。奖金基于团队成员的总销量、个人销售业绩以及团队的等级。

注意事项

在安利和其他多层直销公司中获得成功需要大量努力和投资。

并非所有人都能达到收入预期或晋升到高级别。

重要的是要进行研究并了解安利奖金制度的条款和条件。

在加入之前咨询财务顾问始终是一个明智的选择。