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发布时间:2024-03-19 人气:137
欧莱雅首席财务官
欧瑞莲:为梦想而生的公司
欧瑞莲是一个充满激情的公司,致力于为每个人提供实现梦想的机会。我们相信每个人都应该有机会过上他们想要的生活,我们致力于提供有助于实现这一目标的工具和资源。
我们的愿景
我们的愿景是建立一个所有人都能蓬勃发展的世界,无论他们的背景或抱负如何。我们相信通过提供优质的产品、无与伦比的支持和充满活力的社区,我们可以帮助人们释放他们的潜力并实现他们的梦想。
我们的使命
我们的使命是提供卓越的产品和服务,帮助人们改善健康、财富和人际关系。我们致力于为我们的客户提供他们需要的工具和支持,以便他们在各个方面都能取得成功。
我们的价值观
我们的价值观是我们公司文化的基石:
诚信:我们正直和透明地行事,始终将客户的最佳利益放在首位。
热情:我们充满激情地为我们的客户服务,并致力于帮助他们实现他们的梦想。
卓越:我们在所有方面力求卓越,并不断寻找改善的方法。
团队合作:我们相信团队合作的力量,并致力于创建一个支持性和协作性的环境。
创新:我们拥抱创新,并致力于提供创造力和开拓性的解决方案。
我们的产品
我们的产品包括一系列健康、财富和个人发展产品,旨在帮助人们改善他们的生活。我们提供从营养补充剂和护肤品到财务教育和商业机会的各种产品。
我们的支持
我们提供无与伦比的支持,帮助我们的客户充分利用我们的产品和服务。我们提供在线和离线支持,包括个人咨询、研讨会和培训计划。
我们的社区
我们的社区是一个充满活力的支持性环境,连接来自世界各地的人们。我们通过在线论坛、社交媒体和当地活动提供一个平台,让人们分享经验、提供鼓励并互相学习。
加入我们
如果您正在寻找一个可以实现梦想的公司,那么欧瑞莲就是您的理想选择。我们正在寻找有激情、勤奋且愿意为美好事业做出贡献的人才。
加入欧瑞莲,成为一个充满激情和目的的公司的一员。一起,我们可以为所有人创造一个充满机会的世界。
欧瑞莲的奖金制度通常基于公司整体绩效、个人业绩以及其他因素的组合。以下是该奖金制度的一些关键特征:
1. 绩效目标:
欧瑞莲根据设定的绩效目标衡量员工表现。这些目标通常与公司的业务目标和战略重点保持一致。
2. 奖金金额:
奖金金额因员工级别、角色和业绩而异。高管和业绩优秀的员工通常会收到更高的奖金。
3. 奖金结构:
欧瑞莲的奖金结构通常包括以下部分:
基本奖金:基于员工的基本工资和绩效目标。
绩效奖金:根据个人和团队的绩效额外支付。
特殊奖金:针对完成特定项目或实现重大成就等特殊情况下发放。
4. 发放时间:
奖金通常每年发放一次,通常会在财年中披露财务业绩后不久发放。
5. 资格:
所有全职和兼职员工只要达到一定的绩效门槛,都有资格获得奖金。
优势:
激励绩效:奖金可以激励员工提高绩效,因为他们知道他们的努力会被认可和奖励。
留住人才:具有竞争力的奖金制度可以帮助欧瑞莲吸引和留住顶尖人才。
与业务成果挂钩:奖金制度与公司的整体绩效挂钩,这有助于确保员工与公司的目标保持一致。
缺点:
主观性:绩效评估和奖金分配有些主观,这可能会导致员工之间的不一致性和不满。
年度周期:奖金通常每年发放一次,这会减少员工在整个年度保持持续动力的激励。
外部因素的影响:整体经济状况和市场因素可能会影响奖金的金额和发放。
总体而言,欧瑞莲的奖金制度旨在激励绩效、留住人才并与业务成果保持一致。它也存在一些主观性和年度周期的限制。
开场
欢迎来到欧瑞莲公司,健康和幸福领域的全球领导者。
企业
欧瑞莲成立于 1975 年,总部位于瑞士 Horgen,在全球 80 多个国家开展业务。我们致力于通过创新的产品和服务,提升人们的健康和幸福。
业务部门
医疗保健:提供创新药物和疫苗,治疗各种疾病。
营养品:开发和生产广泛的营养补充剂和运动营养品。
诊断技术:提供快速、准确的诊断解决方案,帮助及早发现疾病。
消费者保健:提供一系列日常保健产品,包括牙科保健、皮肤护理和止痛药。
核心价值观
创新
承诺
患者至上
可持续性
创新
欧瑞莲致力于创新,为患者和消费者提供突破性的解决方案。我们的研发部门投入巨资,推动前沿科学研究和技术进步。
承诺
我们致力于提高全世界人们的健康和幸福。我们通过提供负担得起的医疗、营养和保健产品来履行这项承诺。
患者至上
患者始终是我们的首要任务。我们在产品开发中优先考虑他们的需求,并致力于为他们提供最佳的护理。
可持续性
我们深信企业社会责任。我们致力于减少环境足迹并促进可持续实践。
全球影响
欧瑞莲在全球拥有广泛的影响力。我们与医疗保健专业人员、患者组织和政府机构合作,改善全球健康状况。
使命宣言
“让每个人都能享受健康和幸福的生活。”
欧瑞莲公司是健康和幸福领域的先驱。我们致力于通过创新、承诺和患者至上的精神,为全球健康做出贡献。感谢您加入我们的旅程。