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发布时间:2024-03-19 人气:30
安利直销奖金制度
安利的直销奖金制度是一种多层级营销(MLM)模式,参与者通过销售产品并招募新成员可以获得奖励。奖金结构基于参加者在安利业务中所处的级别和业绩。
等级制度
安利有以下等级:
经销商(ABO):入门级,负责销售产品和招募新成员。
合格经销商(QABO):满足一定销售和招募要求的经销商。
经理(MGR):管理一组经销商并获得团队业绩的奖金。
高级经理(SRG):管理一组经理并获得团队业绩的奖金。
执行经理(EXG):管理一组高级经理并获得团队业绩的奖金。
总统直属经理(PED):由安利公司任命,负责管理最高级别的经销商。
奖金结构
安利直销奖金制度主要包括以下几个方面:
1. 零售利润
经销商通过销售安利产品赚取零售利润,即产品售价与经销商成本之间的差额。
2. 团队额外津贴(TAB)
经销商可以通过招募新成员并建立团队来赚取团队额外津贴(TAB)。TAB 是基于团队销售额和新成员招募人数计算的。
3. 领导力奖金
经理及以上级别的经销商可以获得领导力奖金。领导力奖金是基于团队销售额和管理下的团队规模计算的。
4. 钻石奖金池
执行经理及以上级别的经销商有资格获得钻石奖金池。钻石奖金池是一个全球奖金池,由安利销售额的一部分组成,根据团队业绩按比例分配给符合条件的经销商。
其他福利
除了奖金外,安利直销商还可以获得以下福利:
培训和支持
奖励旅行
健康和退休福利
资格要求
要参加安利直销奖金制度,需要:
成为安利经销商
购买安利产品并满足最低销售要求
招募新成员并建立团队
其他注意事项
安利直销奖金制度的具体结构可能会根据国家或地区而有所不同。
重要的是要了解,安利直销是一项业务,需要时间和努力才能获得成功。
安利直销奖金制度是一个复杂且多层次的系统,需要仔细研究和理解。
安利最新奖金制度销售佣金表
等级 | 销售额 | 佣金率 | 佣金金额
------- | -------- | -------- | --------
零售商 | 低于 300 PV | 25% | 销售额的 0.25
经理 | 300-999 PV | 30% | 销售额的 0.30
高级经理 | 1000-2499 PV | 35% | 销售额的 0.35
执行经理 | 2500-4999 PV | 40% | 销售额的 0.40
区域经理 | 5000-9999 PV | 45% | 销售额的 0.45
全国经理 | 10000 PV 以上 | 50% | 销售额的 0.50
其他佣金
团队佣金:经理及其团队销售额的 5-25%
领导力佣金:执行经理及其团队销售额的 2-10%
全球共享池:从全球销售额中为所有合格会员分配的佣金
资格要求
成为安利会员
每月购买至少 50 PV 的产品
赞助至少两名新会员
注意事项
所有佣金均基于个人销售额
佣金以积分的形式支付,可兑换为现金或产品
安利保留随时更改奖金制度的权利
请咨询您的安利赞助人或团队领袖了解最新信息和资格要求
安利直销奖金制度
安利采用多层次传销(MLM)模式,其直销奖金制度基于 ??? ???? ??? ????? ?? ???:
1. 零售利润
经销商从零售其安利产品中获得利润。
利润率根据产品和级别而有所不同。
2. 招募奖金
经销商招募新会员加入安利时,可以获得奖金。
奖金金额取决于新会员的采购量和级别。
3. 团队奖金
经销商根据其团队下线会员的业绩获得奖金。
团队奖金取决于团队的销售量和级别。
4. 领导奖金
高级经销商可以获得领导奖金,用于表彰其在组织中团队领导和发展方面的贡献。
5. 特殊奖金和奖励
安利提供各种特殊奖金和奖励,以表彰经销商的出色成就,例如:
汽车津贴
旅行奖励
领导人奖
奖金计算
安利的奖金计算基于以下因素:
个人销售量
团队销售量
组织级别
获得资格的条件
奖金金额根据经销商的级别和业绩而有所不同。
级别
安利有不同的级别,每个级别都对应于不同的资格标准和奖金结构。高级别经销商有资格获得更高比例的奖金。
资格条件
为了获得奖金,经销商必须满足特定的资格条件,例如:
维持最低月销售量
招募一定数量的新会员
提供销售和培训支持
注意事项
安利的直销奖金制度是复杂的,充分理解其结构和资格要求非常重要。
要在安利成功,需要大量的时间、精力和奉献精神。
安利不是一个快速致富计划,大多数经销商只能获得少量收入。