无限极制度表（无限极奖金制度完整版）



1、无限极制度表

无限极制度表

等级 | 资格要求 | 待遇

---|---|---

理事 | 公司指定 | 享有最高级别股权分红

高级经理 | 团队业绩达到一定标准 | 享有高额股权分红和个人业绩提成

经理 | 团队业绩达到一定标准 | 享有股权分红和个人业绩提成

主管 | 团队业绩达到一定标准 | 享有个人业绩提成

业务员 | 注册成为业务员 | 享有个人销售提成

升降级规则

升级

满足相应等级的业绩要求

通过公司考核

降级

业绩不达标

违反公司规定

离职或被辞退

制度特点

团队业绩导向：业绩主要取决于团队整体销售额和人数。

无限代层级制度：业务员可以发展下线业务员，并从下线销售中获得提成。

高额股权分红：高级管理人员享有高额股权分红，与公司发展直接挂钩。

培训与支持：公司提供培训和支持，帮助业务员提升销售技能和管理能力。

适用范围

直销行业

保险行业

培训教育行业

注意事项

无限极制度可能会导致不公平竞争和金字塔式销售。

业务员应谨慎加入，了解公司的具体制度和运作方式。

国家相关法律法规对传销有严格监管，加入前应仔细核实公司的合法性。

2、无限极奖金制度完整版

无限极奖金制度完整版

一、奖金类别

零售奖金

销售奖金

培育奖金

分红奖金

二、零售奖金

指会员向最终消费者销售产品获得的奖励。

根据产品价格和级别计算。

三、销售奖金

指会员发展下线会员并带领团队销售产品获得的奖励。

分为个人销售奖金和团队销售奖金。

（一）个人销售奖金

根据个人销售额计算。

包含导购奖、快速销售奖、超越奖等。

（二）团队销售奖金

根据团队销售额计算。

分为层级奖、团队奖、协助奖等。

四、培育奖金

指会员培养下线会员达成业绩目标获得的奖励。

包含中心奖、培育中心奖、培育领导奖等。

五、分红奖金

指公司盈利后，根据会员所持股份或贡献分配的奖励。

包含股息分红、年终分红等。

六、奖金计算方法

奖金计算方法根据具体奖金类别不同而有所差异。详情如下：

（一）零售奖金

零售奖金 = 产品售价 x 零售奖金率

（二）销售奖金

销售奖金 = 销售业绩 x 销售奖金率

（三）培育奖金

培育奖金 = 下线会员业绩 x 培育奖金率

（四）分红奖金

分红奖金 = 公司利润 x 会员持股比例/贡献度

七、奖金发放

零售奖金：实时发放。

销售奖金和培育奖金：每月发放。

分红奖金：每年或特定时期发放。

八、注意事项

奖金制度如有变更，以公司最新公布为准。

会员必须遵守公司政策和程序才能获得奖金。

奖金可能需缴纳相关税费。

3、无限极级别晋升制度表

无限极级别晋升制度表

| 级别 | 晋升资格 |

|---|---|

| 星级会员 | 无需任何资格 |

| 一星级 | 累计销售业绩达 10 万元 |

| 二星级 | 下线发展一位一星级会员 |

| 三星级 | 下线发展三位二星级会员 |

| 四星级 | 下线发展五位三星级会员 |

| 五星级 | 下线发展十位四星级会员 |

| 六星级 | 下线发展二十位五星级会员 |

| 七星级 | 下线发展五十位六星级会员 |

| 八星级 | 下线发展一百位七星级会员 |

| 九星级 | 下线发展二百位八星级会员 |

| 十星级 | 下线发展五百位九星级会员 |

| 钻石级 | 下线发展一千位十星级会员 |

| 白金级 | 下线发展三千位钻石级会员 |

| 金冠级 | 下线发展一万位白金级会员 |

| 皇冠级 | 下线发展三万位金冠级会员 |

| 顶级皇冠级 | 下线发展十万位皇冠级会员 |

说明：

晋升资格为累积销售业绩和下线会员发展数量。

销售业绩以实际销售收入计算。

下线会员发展数量指的是直接发展或间接发展，但必须符合相应级别的要求。

达到特定级别的会员可享受对应的奖励和特权。

4、无限极制度奖金制度

无限极制度奖金制度

无限极制度是一种多层次营销（MLM）结构，个人通过销售产品和招募新会员赚取佣金。以下是无限极制度奖金制度的主要特征：

层次结构：

会员被安排在一个分层结构中，个人在每个层次上都有赞助商和下属团队。

销售奖金：

会员通过销售产品赚取直接销售奖金。

团队奖金：

会员还可以根据其团队的销售业绩赚取奖金。这些奖金通常基于团队销售额的百分比。

推荐奖金：

当会员招募新会员时，他们可以赚取推荐奖金。这些奖金通常是一次性付款。

等级晋升奖金：

随着会员在结构中晋升到更高的等级，他们可以赚取额外的奖金和津贴。

奖金资格：

为了有资格获得奖金，会员通常需要：

达到最低销售业绩

招募一定数量的新会员

满足其他要求，例如定期参加培训或购买产品

奖金计算：

奖金的具体计算公式根据公司的具体政策而有所不同。它通常涉及以下因素：

个人销售额

团队销售额

团队成员数量

会员等级

注意事项：

无限极制度奖金制度可能非常具有竞争性，并且，并不是所有会员都能赚到可观的收入。

加入无限极制度之前仔细研究公司的政策和收入潜力非常重要。

多层次营销被许多人视为合法业务模式，但也遭受过金字塔计划和欺诈的指控。