2021年无限极的奖金制度（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、2021年无限极的奖金制度

2021 年无限极奖金制度

基本奖励

销售奖金：根据产品销售额计算

团队奖金：根据团队销售额和发展情况计算

领导奖金：根据团队业绩和领导能力计算

晋级奖金：在晋升到更高级别时发放

晋升奖励

晋升奖金：在晋升到某一级别时一次性发放

一级平台奖金：晋升到一级平台时发放

二级平台奖金：晋升到二级平台时发放

激励奖励

绩效奖金：根据个人或团队的绩效表现发放

星级奖励：达到一定销售或团队目标时发放

年度奖金：在年底根据公司的整体业绩发放

其他奖励

发展基金：用于支持团队发展和培训

福利：健康保险、带薪休假等

荣誉奖励：例如年度最佳团队或个人

奖金计算

奖金计算方法因奖励类型而异。一般来说，奖金金额基于以下因素：

销售额

团队规模和业绩

领导能力

个人绩效

公司业绩

奖金发放

奖金通常按月或按季度发放。晋升奖励和激励奖励可能在不同时间点发放。

重要事项

奖金制度如有变动，恕不另行通知。

经销商有责任了解并遵守奖金制度的条款和条件。

公司保留随时修改或暂停奖金制度的权利。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

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3、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021 年无限极新奖金制度

基本奖金

零售奖金：销售产品获得的奖励，根据产品类别和销售额而定。

会员推荐奖金：推荐新会员加入无限极获得的奖励。

服务奖金：为新会员提供服务和指导获得的奖励。

晋级奖金：会员晋升至更高级别时获得的奖励。

销售团队奖金

团队零售奖金：团队成员销售产品获得的奖励，根据团队总销售额和个人销售贡献度而定。

团队推荐奖金：团队成员推荐新会员加入无限极获得的奖励。

团队晋级奖金：团队晋升至更高级别时获得的奖励。

领导团队奖金

领导零售奖金：领导团队的销售产品获得的奖励，根据团队总销售额和领导层级而定。

领导推荐奖金：领导团队推荐新会员加入无限极获得的奖励。

领导晋级奖金：领导团队晋升至更高级别时获得的奖励。

领导发展奖金：培养和发展下属团队成员获得的奖励。

特殊奖金

季度销售冲刺奖金：在季度销售期间达到特定目标的奖励。

年度销售目标奖金：在一整年内达到销售目标的奖励。

业绩荣誉奖：表彰优秀业绩的特别奖励。

其他福利

销售差价奖励：销售产品与建议零售价之间的差价奖励。

积分奖励：积累积分兑换无限极产品或服务。

佣金垫付：在销售额达到一定水平时，可以获得佣金垫付。

培训和发展支持：提供培训和发展计划，以提高会员业务技能。

注意：

实际奖金金额可能因个人业绩、团队规模和市场因素而异。

无限极保留随时修改或调整奖金制度的权利。

4、2021年无限极的奖金制度有哪些

2021 年无限极奖金制度

1. 业绩奖

按个人或团队销售业绩计算

分为销售奖、服务奖、新签奖、升级奖等

2. 晋升奖

晋升到更高职级时获得

金额根据晋升的等级而定

3. 资格奖

达到特定资格时获得

如销售顾问资格奖、管理者资格奖

4. 领导奖

团队业绩或培养新人成绩突出时获得

分为领导力奖、团队发展奖、人才培养奖等

5. 年终奖

根据全年业绩和个人贡献计算

发放时间通常在农历新年期间

6. 其他奖金

表扬奖：对表现优异或做出特殊贡献的个人或团队颁发

节日奖金：在农历新年、中秋节等节日发放

招聘奖：成功招聘新人的经销商可获得奖励

奖金计算方式

奖金计算方式因不同的奖金类型而异。具体计算方式请参考无限极发布的奖金制度细则。