无限极传承世袭制度（无限极传承世袭制度是真的吗）

1、无限极传承世袭制度

无限极传承世袭制度

无限极（中国）有限公司（以下简称“无限极”）是一家以中药保健品为主营业务的跨国企业。其传承世袭制度是指将公司控制权和主要管理职位传给创始人及其后代的制度。

历史渊源

无限极创始人李锦裳于1992年创立了李锦记健康产品有限公司，即无限极的前身。李锦裳对中国传统中医药文化深信不疑，他认为中医药将成为未来重要的健康产业。因此，李锦裳将中医药理念和现代科技相结合，开发出一系列中药保健品。

传承世袭制度

李锦裳深受中国传统家族企业文化的影响，他认为家族传承可以确保企业的稳定和延续。因此，他建立了无限极传承世袭制度，将公司的控制权和主要管理职位传给其后代。

具体实施

无限极传承世袭制度具体实施如下：

指定继承人：李锦裳指定其女儿李惠森为其继承人。

任命董事会：无限极董事会由李锦裳家族成员和外部专业人士组成，其中李惠森担任董事长。

传授经验：李锦裳生前将自己的经营理念和管理经验传授给李惠森。

培养后代：李惠森和其他李锦裳家族成员自幼接受严格的教育和管理培训。

优缺点

优点：

稳定性：世袭制度可以确保企业的稳定和延续，避免出现经营权频繁更迭的情况。

家族凝聚力：世袭制度可以增强家族成员之间的凝聚力和责任感。

继承传统文化：世袭制度可以传承创始人的经营理念和企业文化。

缺点：

任人唯亲：世袭制度可能导致任人唯亲，阻碍人才的流动和发展。

缺乏外部竞争：世袭制度可能会导致缺乏外部竞争，不利于企业的创新和发展。

容易形成权力集中：世袭制度容易形成权力集中，不利于企业的平衡发展。

展望

随着时代的发展和市场竞争的加剧，无限极传承世袭制度面临着一定的挑战。未来，无限极需要不断完善其传承制度，平衡世袭原则和外部竞争，以适应不断变化的市场环境。

2、无限极传承世袭制度是真的吗

3、无限极二代传承的人有多少

截至 2023 年，无限极二代传承人已超过 3000 人。

4、无限极传销曝光2015

2015 年无限极传销曝光

2015年，中国政府加大了对传销活动的打击力度。其中，广州市工商局对无限极公司涉嫌传销展开调查。调查发现，无限极通过发展下线、层层返利的方式进行销售，符合传销的特征。

调查结果

调查显示，无限极公司采取以下传销手法：

要求新加入者交纳高额入会费（6000-12000元）

通过发展下线获取佣金（销售业绩、推荐新人）

下线业绩与上级收入挂钩

鼓励下线继续发展下线

提供虚假或夸大的产品功效宣传

处罚决定

2015年6月，广州市工商局对无限极公司做出行政处罚决定：

认定其存在传销行为

没收违法所得1.5亿元

罚款6000万元

社会影响

无限极传销曝光事件引起了广泛关注，并引发了一系列讨论：

关于传销的危害和识别方法

对传销活动的监管和打击

企业的社会责任和合规问题

后续影响

无限极传销事件后，中国政府进一步加强了对传销活动的打击力度。相关部门开展了专项整治行动，加大对传销组织的查处力度。公众对传销活动的认识也有所提高，在识别和举报传销行为方面更加积极主动。