无限极高级业务主任考核条件（2019年无限极职级考核条件）



1、无限极高级业务主任考核条件

无限极高级业务主任考核条件

考核资格

当前为无限极业务主任

入会满 2 年以上

团队业绩符合要求

考核指标

1. 团队业绩考核

团队销售业绩达到规定目标值

团队有效新人业绩达到规定目标值

团队有效代理人数达到规定目标值

2. 领导力考核

培养下线业务主任人数达到规定要求

组织团队活动次数和效果达到规定要求

传承公司文化和经营理念，团队氛围良好

3. 个人发展考核

定期参加公司培训和研讨会

具备良好的产品知识和销售技巧

遵守公司规章制度，品行端正

考核流程

提交考核申请

准备考核资料（包括团队业绩报表、领导力证明等）

参加考核评审

查看考核结果

考核等级

通过考核：晋升为无限极高级业务主任

未通过考核：给予一定期限的整改期，整改后可重新提交考核申请

2、2019年无限极职级考核条件

2019年无限极职级考核条件

新职级晋升

| 职级 | 晋升条件 |

|---|---|

| 督导 | |

| | 团队销售业绩达成考评标准 |

| | 团队新增会员人数考评标准 |

| | 团队发展梯队考评标准 |

| 助理经理 | 指导督导满足以下条件之一： |

| | 指导督导团队累计培育3个督导 |

| | 指导督导团队连续3个月均完成团队销售业绩考评标准 |

| 经理 | 指导助理经理满足以下条件之一： |

| | 指导助理经理团队累计培育5个经理 |

| | 指导助理经理团队连续3个月均完成团队销售业绩考评标准 |

现有职级维持

| 职级 | 维持条件 |

|---|---|

| 督导 | |

| | 团队销售业绩维持在考评标准75%以上 |

| | 团队新增会员人数满足考评标准50%以上 |

| | 团队发展梯队满足考评标准50%以上 |

| 助理经理 | |

| | 团队销售业绩维持在考评标准80%以上 |

| | 团队新增会员人数满足考评标准60%以上 |

| | 团队发展梯队满足考评标准60%以上 |

| 经理 | |

| | 团队销售业绩维持在考评标准85%以上 |

| | 团队新增会员人数满足考评标准70%以上 |

| | 团队发展梯队满足考评标准70%以上 |

其他要求

所有职级晋升和维持均需满足个人业绩考核标准。

晋升或维持期间出现业务违规或其他不利行为，将影响考核结果。

无限极保留对考核条件的修改和解释权。

3、无限极高级主任有固定工资吗

否，无限极高级主任没有固定工资。他们主要通过绩效奖励、奖金和团队佣金等方式获得收入。

4、无限极高级业务总监的收入

无限极高级业务总监的收入取决于许多因素，包括：

团队业绩：高级业务总监的收入很大程度上取决于他们团队的整体业绩。如果他们的团队表现良好，他们的收入会更高。

个人业绩：高级业务总监还根据自己的个人业绩获得奖金和佣金，例如他们直接招募的团队成员数量。

公司奖励：无限极为高级业务总监提供各种奖励和福利，包括奖金、股票期权和豪华汽车等。

时间和精力投入：高级业务总监通常需要投入大量时间和精力来管理他们的团队和发展业务。这可能会影响他们的收入，因为他们可能需要放弃其他工作或机会。

根据这些因素，无限极高级业务总监的收入可能从每年数千美元到超过百万美元不等。平均而言，一位高级业务总监的收入约为每年 100,000 美元。

值得注意的是，这些收入数字只是估计值，实际收入可能因个人和团队业绩而异。