安利奖金制度模式有哪些类型（安利的奖金制度最新版2019）



1、安利奖金制度模式有哪些类型

安利奖金制度模式类型

1. 单层次奖金制度

个人仅可从直接推荐人的销售中获得奖金。

可扩展性受限，奖金收入潜力有限。

2. 双层次奖金制度

个人可从直接推荐人和其团队第二层次的销售中获得奖金。

奖金收入潜力高于单层次制度，但扩展性仍然受限。

3. 无限层次奖金制度

个人可从其团队内所有层次的销售中获得奖金。

提供最大的奖金收入潜力，但可能存在金字塔骗局风险。

4. 矩阵奖金制度

个人根据其团队中创建的矩阵结构获得奖金。

扩展性有限，但可防止出现金字塔结构。

5. 台阶奖金制度

个人根据团队中实现的特定销售目标而晋升台阶。

奖金收益随着台阶上升而增加。

6. 混合奖金制度

结合多种奖金制度类型的混合体。

提供灵活性和更大的收入潜力。

7. 二元奖金制度

个人将团队分为左右两个分支，在各分支实现特定的销售目标后获得奖金。

扩展性高，但竞争激烈。

8. 阶梯奖金制度

个人根据团队中特定销售目标的达成情况晋升阶梯。

奖金收益与阶梯级别挂钩。

9. 加快奖金制度

个人可通过达到特定业绩里程碑来加速奖金收入。

鼓励快速团队扩张。

10. 团队奖金制度

团队合作达到特定目标后，整个团队获得奖金。

促进团队合作和协作。

2、安利的奖金制度最新版2019

安利奖金制度 2019 最新版

基本概念

安利的奖金制度基于以下基本概念：

零售利润：销售安利产品所产生的利润。

绩效奖金：根据个人和团队业绩支付的奖金。

管理奖金：根据团队规模和领导能力支付的奖金。

零售利润

零售利润是个人亲手销售安利产品时获得的利润。零售利润率因产品而异，通常为 20% 至 30%。

绩效奖金

绩效奖金根据以下因素支付：

个人业绩（PV）：个人每月的产品销售额。

团队业绩（BV）：个人和团队每个月销售的总额。

奖励等级：个人在安利计划中的级别。

奖励等级

安利计划中有 15 个奖励等级，每个等级都有其资格要求和奖金率。奖励等级从明星经销商（最低等级）到钻石执行合伙人（最高等级）不等。

管理奖金

管理奖金根据团队规模和领导能力支付。管理奖金类型包括：

小组奖金：根据个人团队的规模和业绩支付。

领导奖金：根据个人团队领导人的业绩支付。

晋升奖金：当个人晋升到更高的奖励等级时支付。

奖金计算

安利的奖金制度是一个多层次的结构，奖金计算方法根据个人和团队的业绩以及奖励等级而异。安利提供在线计算工具来帮助个人计算其潜在收入。

其他奖金

除了上述奖金外，安利还提供其他奖金，例如：

汽车奖金：符合条件的经销商可以获得汽车津贴。

旅游奖金：高业绩经销商可能有资格获得免费或折扣旅行。

领导力奖金：安利认可和奖励其顶尖领导者。

重要提示

安利的奖金制度是一个激励系统，旨在奖励个人和团队的努力和业绩。

潜在收入因个人努力、市场条件和竞争水平而异。

安利强烈建议潜在经销商在加入之前仔细审查其奖金制度和政策。

3、安利奖金制度模式有哪些类型的

安利奖金制度模式

安利公司采用多层次营销（MLM）模式，其奖金制度有多种类型：

1. 零售利润

直销人员从销售产品中获得差价利润。

利润率通常为产品售价的20-30%。

2. 批发利润

当直销人员达到一定销售额时，他们可以以批发价购买产品。

批发利润率高于零售利润率。

3. 小组奖金

直销人员可以从其下级成员的销售中获得奖金。

奖金金额取决于下级成员的销售业绩。

4. 领导力奖金

当直销人员建立一个团队时，他们可以获得奖金。

奖金金额取决于团队的规模和销售业绩。

5. 晋升奖金

当直销人员达到某些销售里程碑时，他们可以晋升到更高的级别。

晋升后可以获得更高的奖金率和资格。

6. 匹配奖金

当直销人员的团队成员晋升时，他们可以获得奖金。

奖金金额取决于团队成员的晋升级别。

7. 团队奖金池

当一个团队达到某个销售目标时，他们可以分享奖金池。

奖金池的分配根据团队成员的贡献而定。

8. 汽车津贴

当直销人员达到一定销售额时，他们可能有资格获得汽车津贴或免费汽车。

9. 旅行奖励

直销人员可以获得免费或折扣旅行奖励，作为公司奖励计划的一部分。

10. 股票期权

一些安利公司向表现出色的直销人员提供股票期权。

4、安利奖金制度详解2021视频

安利奖金制度详解 2021 视频

观看以下视频，深入了解安利的奖金制度：

[视频链接：

主要要点：

业务量 (BV)： 计算奖金的基础单位，用于衡量产品销售。

销售奖金：根据 BV 支付给直接销售顾问，用于奖励产品销售。

领导力奖金：根据团队 BV 支付给高级顾问，用于奖励团队建设和领导能力。

生产奖金：根据团队销售额支付给合格顾问，用于奖励团队绩效。

钻石奖金：最高水平的奖励，仅支付给达到特定销售额和团队规模的顾问。

制度阶层：顾问通过建立团队并获得一定 BV 来晋升，这会解锁更高的奖金水平。

资格要求：顾问必须满足一定的月度和年度 BV 要求才能获得资格。

佣金支付：奖金通常每月支付到顾问的银行账户。

其他视频资源：

安利奖金制度解释 | 安利培训：

安利奖金结构详解：

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